工人退休后死亡补多少月工资

对于已经退休并在日后逝去的员工而言，仍有机会领取长达十个月工资的补偿。而倘若这名员工属于公务员或者拥有事业编制身份，他/她甚至能够获得高达二十个月的工资作为补偿。
值得关注的是，所谓“职工死亡丧葬及抚恤费”，专指职工因公死亡或因工负伤致残废弃全部劳动能力之后康复无效去世的丧葬费用，亦或是职工因患病无法康复或因意外事故导致生命终结的丧葬补贴费，以及职工在退休、离职、离休后去世的丧葬资助费、直系亲属的抚恤费、救助费以及福利费、扶助费等等。按照《劳动保险条例》的相关规定，企业职工若因公殉职，其丧葬费用通常为原先所在企业三个月的平均工资标准。反观，要是企业职工因为疾病或意外事件罹难，他们将由所属企业发放一次性的丧葬补贴费用，该费用大概率会为原所在企业两个月的平均工资水平。
至于抚恤金的发放额度则根据补贴对象直系亲属的数量有所不同，大体上遵循一个原则，即死者本人工资的25至50％的比例来确定，但当被供养人丧生，或者达到了自然独立或失去被供养的条件，就应该立即停止发放抚恤金。

《中华人民共和国社会保险法》第十七条参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金；在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。所需资金从基本养老保险基金中支付。