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轻伤的民事责任赔偿标准主要参照《中华人民共和国民法典》中的第一千一百七十九条的规定以及各地区的人身损害赔偿标准，应当赔偿医疗费、护理费、误工费、营养费、住院伙食补助费等治......
轻伤的民事责任赔偿标准主要参照《中华人民共和国民法典》中的第一千一百七十九条的规定以及各地区的人身损害赔偿标准，应当赔偿医疗费、护理费、误工费、营养费、住院伙食补助费等治......
工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延......
在处理工伤保险赔偿时，主要责任方是雇主和工伤保险基金，而非保险公司。若雇主未按规定缴纳工伤保险费，需全额承担工伤赔偿。若雇主已补缴费用，可与工伤保险基金共同承担新增费用。
在造成他人伤害的事件中，需承担以下赔偿责任：医疗费用按医院收据确定，误工费基于伤者误工时间和收入计算，交通费用为伤者和陪护者实际产生的费用，还需支付护理费和住宿费等。
若建筑工地劳动者遭遇意外伤害导致骨折，我们首先根据工伤标准评估劳动能力丧失程度，按国家法规评定伤残等级并支付补助金。 此外，支付医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助及营养费。若非工伤，则根据责任过错程度，由责任人承担相应赔偿。
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员工发生工伤并导致骨折，可获得以下赔偿：生活自理障碍员工，雇主按统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%支付生活护理费；停工留薪期间，工资福利待遇不变；按伤残程度支付伤残津贴，如五级为本人工资70%，六级为60%。还有其他相关赔偿措施。
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根据相关法规，工伤停工留薪期一般不超过十二个月，若伤势严重或特殊可延长，但延长期限不超过十二个月。期间劳动者享原工资福利，由用人单位按月支付。工伤认定伤残等级后，停享原待遇，享工伤保险伤残待遇。
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计算准则如下：丧葬补助金支付基数为企事业单位从业人员年度均资的两倍。一次性生活遗属抚恤费用，若承担抚养责任的直系亲属有一人，领六个月死者月工资；若两人，领九个月；若三人及以上，领十二个月。
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工伤赔偿针对雇佣关系中的职业伤害，赔付标准较优厚；人身损害赔偿适用于一般雇佣关系中的身体损伤，标准相对较低。工伤赔偿金额与工资收入相关，人身损害赔偿考虑城乡户口差异。具体哪种赔偿更优需视情况而定，有时人身损害赔偿可能超过工伤赔偿。劳动者因工伤事故可同时享受人身损害赔偿和工伤保险待遇。
