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以下是一些基本的补偿原则和步骤：合法解除：用人单位必须依法解除劳动合同，不能违反法律规定随意解聘员工。经济补偿：根据《劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位解除劳动合同的......
以下是一些基本的补偿原则和步骤：合法解除：用人单位必须依法解除劳动合同，不能违反法律规定随意解聘员工。经济补偿：根据《劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位解除劳动合同的......
试用期的长度是由《中华人民共和国劳动合同法》规定的。根据第十九条中的相关规定，试用期的长度取决于劳动合同的期限： 1、期限为三个月以上但不满一年的，不能超过一个月。 2、......
在劳动合同下，被解雇可申请经济补偿；劳务合同则通常无此保障，因为两者构成的是劳务关系而非劳动关系。劳动合同解除时，依据规定享有经济补偿，但劳务合同解除时则少有此类待遇。
企业选择将人力资源相关事务外包给特定的人力资源咨询服务机构，形成第三方合约。员工进入企业工作时，并非直接与企业签订雇佣契约，而是与选定的人力资源咨询服务机构签署雇佣协议。在这种制度下，员工进入企业工作属于被派遣性质，而非企业直接聘用员工。
劳动合同中，试用期长度受限：三个月以下合同无试用期；三个月至一年，试用期不超过一个月；一年至三年，试用期不超两个月；三年以上，试用期最多六个月。同一单位、劳动者间仅可设定一次试用期。以完成工作任务或短期合同无试用期约定。试用期包含在劳动合同期内，仅涉及试用期的部分不算独立试用期。
不是。试用期是根据劳动合同期限进行设定，按规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。用人单位违反规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政各部门责令改正。
(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(3)劳动合同期限；(4)工作内容和工作地点；(5)工作时间和休息休假；(6)劳动报酬；(7)社会保险；(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
要签，签劳动合同是公司的法定义务，不得以任何理由拒绝。试用期也不例外，如果试用期超过了一个月，那么也得签劳动合同，并不以是否通过试用期为前提。如果公司自劳动者上班起超过一个月不签合同的，就要支付二倍工资。
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公司更迭未签劳动合同时，员工可依据《劳动合同法》要求赔偿。虽无直接关联，但雇佣方未签合同已违法。员工可向所在地人力资源与社会保障局申请劳动仲裁，要求赔偿。即使公司未依约履行，员工仍可维权。
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法律援助制度由政府设立并管理，组织专业律师为经济困难或特定案件的民众提供免费法律服务。符合无法聘请代理人条件的公民可申请援助，如国家赔偿、社会保险待遇、抚恤金、赡养费、劳动报酬等，以及因见义勇为产生的民事权益。
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未签署劳动合同的临时工有权要求雇主进行合同协商。新劳动合同体系下，所有员工都享有同等权利，临时工概念已不复存在。用人单位需为短期劳动力签署严谨合同。若雇主未履行义务，劳动者可向劳动管理保障部门投诉。若问题未解决，可考虑劳动仲裁或诉讼。
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用人单位超过两年未签劳动合同，应视为已与员工建立无固定期限劳动合同关系，可依据《劳动合同法》处理。无固定期限劳动合同指用人单位与劳动者协商一致，不约定终止日期的劳动合同。
