普通退休年龄:对于男性下岗职工,退休年龄通常为60岁;对于女性下岗职工,退休年龄通常为50岁。这适用于大多数工种。特殊工种提前退休:对于从事特殊工种(如高温、有毒有害、井......
请假工资主要参照《中华人民共和国劳动法》和《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》等里面的相关法律法规进行扣除:1、病假不能低于最低工资标准的80%;2、事......
普通退休年龄:对于男性下岗职工,退休年龄通常为60岁;对于女性下岗职工,退休年龄通常为50岁。这适用于大多数工种。特殊工种提前退休:对于从事特殊工种(如高温、有毒有害、井......
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申请退休的步骤:首先,到社保局办理退休资格审核;然后,到人力资源与社会保障部门办理退休审批手续;接着,携带退休批准表和个人身份证交纳费用;之后,到指定银行办理银行卡用于接收养老金;最后,手续办妥后次月到社保局领取养老金待遇表。
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《劳动和社会保障部关于完善城镇职工基本养老保险政策有关问题的通知》规定,男职工满60周岁、女职工满50周岁,且累计缴纳社保费用达到15年或以上,即可依法享受基本养老金。这一政策确保了劳动者在退休后能够获得稳定的经济保障,体现了国家对劳动者权益的关注和保障。同时,也鼓励劳动者积极参保,为自己的未来做好充分的准备。
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企业如与员工沟通达成共识,可实施不违反法规的哺乳期调动。若员工反对,应尊重其意愿,不擅自调整职位。员工如要求保持薪资和负荷不变,可适度调整。但不得因孕期、生育期、哺乳期降薪、解雇或解除劳动关系,应遵守劳动法规定。
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裁员时,若员工尚未享受完年假,企业需按其本年度应享未享的年假天数,以日薪的300%为基准进行薪酬补偿。同时,员工可根据服务年限,每满一年获一个月工资的经济赔偿。这样,即使面临失业,员工也能得到公正的待遇,确保权益不受侵害。