以下是一些基本的补偿原则和步骤:合法解除:用人单位必须依法解除劳动合同,不能违反法律规定随意解聘员工。经济补偿:根据《劳动合同法》第四十六条的规定,用人单位解除劳动合同的......
以下是一些基本的补偿原则和步骤:合法解除:用人单位必须依法解除劳动合同,不能违反法律规定随意解聘员工。经济补偿:根据《劳动合同法》第四十六条的规定,用人单位解除劳动合同的......
试用期的长度是由《中华人民共和国劳动合同法》规定的。根据第十九条中的相关规定,试用期的长度取决于劳动合同的期限: 1、期限为三个月以上但不满一年的,不能超过一个月。 2、......
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在试用期内,用人单位若无故解雇员工,应支付相应的经济补偿金。但如用人单位能证明员工未能满足录用标准,便可依法解雇,无需支付补偿金,也无需提前30天通知。这一规定确保了用人单位在合理范围内的解雇权利,同时也保护了劳动者在遭遇无故解雇时的合法权益。双方应明确试用期内的标准和期望,以减少不必要的争议和误解。
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劳动者有权提前三十天书面提出离职,试用期内提前三天即可。但如用人单位违反合同约定、欠薪、未缴社保、侵害劳动者权益、合同无效或特殊情况下,劳动者可直接解除合同。如遇用人单位暴力、威胁或危害生命安全,劳动者可立即解除,无需事先告知。
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虽未签正式劳动合同,但只要雇佣双方依法签署竞业限制协议并得到双方明确认可,该协议即具法律效力。双方需严格遵循协议内容履行义务,违约者将承担相应法律后果,如支付违约金、赔偿损失等。
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我们企业根据劳动合同期限设定试用期,时长最长不超过两个月。法律规定,合同期限三个月以上不满一年,试用期不超过一个月;一年以上不满三年,试用期不超过两个月;三年以上固定期限或无固定期限合同,试用期不超过六个月。