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黑龙江产假规定是什么

时间:2024.04.28 标签: 劳动纠纷 劳动保障 阅读:824人
律师解析:
依照黑龙江省最新修订的劳动法规,女性职工普遍享有180天的产假权利。在此期间,可以提前预支15天作为产假预备;如果在分娩过程中遭遇困难状况(如剖腹产等),额外新增产假15天;若选择生育多胞胎的母亲,则每增加一名新生儿便可增加产假15天,充分体现出对母婴健康的关怀与关爱。新的法律条例明确规定了产假的使用范畴,确保所有符合法定条件的适龄女性都能依法享受产假的福利待遇。无论参保单位属于国有性质,抑或是民营或其他经营模式,均需严格遵循并执行新制定的法规要求。此举无疑有助于扭转过去不同企业间在产假福利方面存在的差异现象,从而实现更公平合理的人力资源管理方式。
法律依据:
《黑龙江省人口与计划生育条例》第三十四条
依法办理结婚登记的夫妻享受婚假十五日,参加婚前医学检查的,增加婚假十日,假期工资照发。
女职工享受产假一百八十日,不影响聘任、工资调整、职级晋升,假期待遇按照《黑龙江省女职工劳动保护条例》执行;
男职工享受护理假十五日,特殊情况可以参照医疗单位意见适当延长,护理假期间工资照发。
用人单位每年给予三周岁以下婴幼儿的父母各十日育儿假,假期工资照发。
公民实行计划生育手术,享受国家规定的休假。
休假期间工资照发,不影响聘任、工资调整、职级晋升及原有福利待遇。
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