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劳动纠纷的诉讼时效是多久

时间:2024.04.28 标签: 劳动纠纷 劳动仲裁 阅读:922人
律师解析:
根据我国相关法律法规规定,劳动争议案件的诉讼时效原则上为一年。在此基础之上,若劳动争议当事人对仲裁委员会所做出的裁决持有异议,则有权在收到裁决书之日起15天之内向当地有权司法机构提起诉讼
同时,若劳动争议涉及当事人申请仲裁的事项,则务必注意仲裁时效同样仅为一年。根据这一规定,仲裁时效从当事人知晓或理应已知晓其权益受损之日开始计时。
然而,如劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬等原因产生的争议,在此情况下,劳动者申请仲裁时,将不受到前述第一款中所述的第一年仲裁时效的制约。然而,需要特别强调的是,当劳动关系宣布解除或终止的时候,提出仲裁申请的时间必须控制在自劳动关系终止之日起一年内进行。
此外,依据《中华人民共和国劳动合同法》的第四十八条规定,对于劳动者对该法第四十七条中规定的仲裁裁决存在异议时,其享有在自收到仲裁裁决书之日起的15天内向上诉法院提出申诉的权利。请广大读者知悉并遵照执行上述相关法律法规,以维护自身合法权益!
法律依据:
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。
从中断时起,仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。
从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。
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