以下是一些基本的补偿原则和步骤:合法解除:用人单位必须依法解除劳动合同,不能违反法律规定随意解聘员工。经济补偿:根据《劳动合同法》第四十六条的规定,用人单位解除劳动合同的......
以下是一些基本的补偿原则和步骤:合法解除:用人单位必须依法解除劳动合同,不能违反法律规定随意解聘员工。经济补偿:根据《劳动合同法》第四十六条的规定,用人单位解除劳动合同的......
试用期的长度是由《中华人民共和国劳动合同法》规定的。根据第十九条中的相关规定,试用期的长度取决于劳动合同的期限: 1、期限为三个月以上但不满一年的,不能超过一个月。 2、......
1049人阅读
公司在主动解除员工合同时,必须签订详细协议,确保双方权益。协商过程应遵循公正、平等、自愿和守信原则,避免欺骗和强制。即使解除理由充分,也应优先通过协商达成共识,以维护法律精神和双方关系。
1588人阅读
临时工劳务合同在我国法律中具有法律效力。签署时需遵循合法性、公正性、平等自愿和协商一致原则。用人单位若强迫工作、危及安全、侮辱体罚或提供恶劣环境,将受行政处罚,严重者承担刑事责任和赔偿责任。
1274人阅读
劳务分包合同利息计算方法如下:先按不低于当地最低人工工时单价计算基础工资、津贴、附加工资、福利及劳动保护费用等人工费用。再以这些费用为基数,按比例计算规费、企业管理费及利润。最后,根据法规支付安全防护、文明施工措施费。
1200人阅读
违法约定试用期赔偿金的标准是:用人单位应支付劳动者在超出的法定义务期时间内的薪资作为赔偿金。违法行为包括超期约定、多次约定、短期合同约定试用期及将见习期与试用期混淆。劳动行政管理部门有权纠正和处罚违规行为。