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我国的劳动法没有规定劳务派遣工必须在一定时间内转为正式员工。劳务派遣工的身份转换主要取决于劳动合同和企业的人力资源政策。 劳务派遣工是由劳务派遣公司与劳动者签订劳动合同，......
工作时间的法律规定在不同的国家和地区可能会有所不同。 根据劳动法的规定，标准工作时间制度下，职工的工作时间应不超过每日8小时，不超过每周44小时。如果用人单位因生产经营需......
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若贵司未缴员工社保费用，劳动仲裁机关将介入。确立劳动雇佣关系是审理关键，可参考以下证据：员工工资支付凭证、社保缴纳记录、工作证、招工登记表、考勤记录及同事证言等。这些均能有效证明雇佣关系，为仲裁提供有力依据。
保险业务员欲辞职，应注销展业证明，以在监管机构网站显示离职状态。离职后可申请新展业证继续业务。注意，业务员与保险公司为委托代理关系，展业证为关键代理凭据。离职时需注销展业证，因其由特定中介平台颁发。
员工辞职，是通知用人单位，而不是向用人单位“申请”辞职。所以，凡是员工辞职的，只要履行了提前预告义务，预告期满后，除双方协商一致外，用人单位不得以任何理由强行留下员工继续工作。同时，在预告期内，双方都有继续履行劳动合同的义务，任何一方在未得到对方同意的情况下都不得提前或延后解除劳动合同。
用人单位必须承担工伤赔偿责任的前提：首先，是发生在工作期间；其次，是对象只能是职工。职工是指与用人单位存在劳动关系的劳动者。根据《劳动合同法》第10条第3款用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同，劳动关系自用工之日起建立的规定。
(一)工资支付凭证或职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。
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我国法律规定，公司解雇无故旷工员工主要依据《企业职工奖惩条例》。该条例为用人单位提供了合法途径，可在员工无故旷工等情况下解除劳动关系。要求包括：员工必须有经常性且无正当理由的旷工行为，教育劝诫无效，且连续旷工超过半个月或一年内累计旷工超过三周，用人单位方可解雇。
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我国劳动法规定，员工离职需与用人单位协商或提前30天书面通知，试用期则提前3天。用人单位违法时，员工可即时终止合同。若员工违规或违反合同，需赔偿损失。根据《劳动合同法》第三十七条，员工提前30天书面通知即可解除合同，试用期则为3天。
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我国《劳动合同法》中并无“自动离职”的明文规定。若员工在试用期内被证明不符合录用条件，或严重违反公司规章制度，或存在严重失职、营私舞弊并给用人单位造成重大损害的行为，用人单位有权单方解除劳动合同。这些情况下，劳动合同将被强制终止，而非员工“自动离职”。
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根据《中华人民共和国劳动法律法规》，解雇员工需支付经济补偿，标准如下：每工作满一年，支付一个月平均工资的赔偿金；满六个月但不足一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月平均工资的赔偿金。
