徐州
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18万律师在线解答
是派遣工，有些工厂活儿多得忙不过来，自己手头上的人手不够使，那咋办呢？简单，他们就会找别的公司借点人手过来帮个忙，干一阵子活。那些被叫来帮忙的人，我们通常就叫他们派遣工。......
劳务派遣工可不仅仅是临时工哦！虽然他们在法律上属于劳务派遣公司的员工，但实际上他们是被派遣到其他公司工作的。所以，从某种意义上来说，他们既是劳务派遣公司的员工，也是被派遣......
劳务派遣员工被辞退后，应首先寻求派遣机构的赔偿援助。 如派遣机构违法解除合同，员工有权要求继续执行合同至期满，或按现行经济补偿标准的两倍获得补偿金。 若派遣机构未按规定支......
劳务派遣合同并非传统意义上的劳动合同，而是被定义为劳务合同。实际用工单位与劳务派遣机构先达成劳务派遣协议，劳务派遣机构再招募员工并按协议派遣，这种合同类型不同于传统劳动合同。
劳务派遣过程中，劳动者与劳务派遣机构签订劳动合同，实际用工方与劳务派遣机构签订劳务派遣协议。劳务派遣公司代理用人单位招聘并派遣员工。这种模式下，劳务派遣机构发挥着桥梁作用，为用工方和劳动者提供便利。
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申请劳务资质，需先至本地工商局进行企业名称预先核准，再由个体或合资者撰写企业章程，提交注册资料完成公司注册并领取营业执照，确保经营范畴包含“施工劳务”。此外，注册资金需达到200万元以上。
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申请劳务派遣证书需满足以下要求：注册资金不低于200万元，具备稳定适宜的经营场所和设备，建立符合法规的劳务派遣管理制度，并遵守相关法律、行政法规的特殊要求。提交完整资料才能领取劳务派遣协议授权证书。
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在法律规定范围内，劳动争议不包括：家庭或个人与家政服务提供者纠纷、因住房制度改革引发的公有住房转让纠纷、劳动者与社保经办机构之间的社保费用纠纷、个体工匠与助手学徒间争执，以及其他非劳动争议类纠纷。
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接受派遣的用人单位需承担无过失替代责任。若派遣单位无过错，则不担责；有过错，则按过错程度赔偿。派遣员工不承担对外侵权责任。这一规定明确了用人单位的责任，保障了派遣员工的权益，确保了在出现问题时，能够明确责任，公平处理。这样的规定不仅有利于维护社会秩序，也促进了劳动关系的和谐稳定。
