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以下是一些基本的补偿原则和步骤：合法解除：用人单位必须依法解除劳动合同，不能违反法律规定随意解聘员工。经济补偿：根据《劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位解除劳动合同的......
以下是一些基本的补偿原则和步骤：合法解除：用人单位必须依法解除劳动合同，不能违反法律规定随意解聘员工。经济补偿：根据《劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位解除劳动合同的......
试用期的长度是由《中华人民共和国劳动合同法》规定的。根据第十九条中的相关规定，试用期的长度取决于劳动合同的期限： 1、期限为三个月以上但不满一年的，不能超过一个月。 2、......
劳动合同专用章刻章办理流程：备齐税务登记证副本、营业执照副本、法定代表人身份证明及公章等资料，前往当地公安机关登记备案。经审核获证明后，至指定地点雕刻制作公章。
若企业未遵循法定程序解雇员工，即视为违反劳动合同，须按经济补偿标准的双倍支付赔偿金。若用人单位违法解雇且员工愿继续履行合同，则必须继续执行原合同；若员工不愿继续或合同无法继续，用人单位需按第八十七条规定支付赔偿金。违反本法规定解雇的，还需按第四十七条规定支付双倍经济补偿标准的赔偿金。
在正常情况下，正式员工享有稳定的工作保障，不可随意解雇。然而，若员工犯有过失，企业可依法解除劳动合同。对于因合理合法原因离职的员工，企业需支付经济补偿。但若发生非法解雇等严重违法行为，企业须赔偿员工两个月薪酬的经济损失。
不是。试用期是根据劳动合同期限进行设定，按规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。用人单位违反规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政各部门责令改正。
(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(3)劳动合同期限；(4)工作内容和工作地点；(5)工作时间和休息休假；(6)劳动报酬；(7)社会保险；(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
要签，签劳动合同是公司的法定义务，不得以任何理由拒绝。试用期也不例外，如果试用期超过了一个月，那么也得签劳动合同，并不以是否通过试用期为前提。如果公司自劳动者上班起超过一个月不签合同的，就要支付二倍工资。
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个体工商户未与员工签订劳动合同是违法行为。法律规定，用人单位必须与员工签署劳动合同。未签订者需支付双倍工资，并可能面临劳动行政部门的查处和罚款。工资涵盖计件、计时、奖金、津贴、加班费等多种组成部分。
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个体工商户未签劳动合同，劳动者可携带工作证明材料申请劳动仲裁，要求支付拖欠报酬、补缴社保基金及双倍工资赔偿。个体工商户作为合法用人主体，需遵循劳动法规，与员工签订书面劳动合同，否则将承担法律责任。
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签订书面劳动合同是法定义务。个体户若不与雇员签署，即违反《劳动合同法》第十条，损害劳动者权益，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。法条规定，建立劳动关系应签订书面合同，未签的应在一个月内补签。劳动关系自用工之日起建立。
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该教育机构拒绝退还学费的行为违反了法律规定。若双方有合同，应依约处理。但如合同中明确规定学费不予退款，此条款过于霸道。被录取者未接受培训，学校未提供教学，故不应收取学费。
