以下是一些基本的补偿原则和步骤:合法解除:用人单位必须依法解除劳动合同,不能违反法律规定随意解聘员工。经济补偿:根据《劳动合同法》第四十六条的规定,用人单位解除劳动合同的......
以下是一些基本的补偿原则和步骤:合法解除:用人单位必须依法解除劳动合同,不能违反法律规定随意解聘员工。经济补偿:根据《劳动合同法》第四十六条的规定,用人单位解除劳动合同的......
试用期的长度是由《中华人民共和国劳动合同法》规定的。根据第十九条中的相关规定,试用期的长度取决于劳动合同的期限: 1、期限为三个月以上但不满一年的,不能超过一个月。 2、......
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不签订工作合同是违法行为。法律规定建立劳动关系必须订立书面劳动合同,用人单位和劳动者在用工前已确立劳动关系的,劳动合同自用工之日起生效。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍的工资。
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三方协议与实习协议的主要差异体现在:三方协议,即《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》,旨在明确毕业生、用人单位及学校在就业过程中的权益、责任和义务;而实习协议则针对在校生,通过实习单位实践学习,明确双方在实习期间的权利与义务。
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法律规定,长期劳动合同解除的赔偿金额按服务年限计算:满一年支付一个月工资,满六个月至一年按一年计算,不足六个月支付半个月工资作为经济补偿。月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍,按三倍支付,但不超过十二年。月工资指解除前十二个月平均收入。
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在公司进行职位调整之后,若原有的劳动合同内并未就此作出明确规定,则需要双方共同签署新的劳动合同以应对此类情况。因为调整工作岗位实质上是对原先劳动合同内容的修改或变动,这须经过双方充分协商、达成共识后方能实施,并且应当采用书面形式予以确认和记录。因此,针对此类情况,有必要重新签订相应的劳动合同。