违反工伤保险可以起诉吗

对于工伤保险，我国相关法律规定了职工可最高获得60个月工资的补偿。在此基础上，无论是用人单位还是工伤职工本人，当遭受意外伤害之后，首要任务便是及时进行医学治疗。
然而，更为关键的要素在于妥善把握申请工伤认定的时效，唯有这样，方能确保工伤职工的合法权益得到充分保护。
针对此项需求，用人单位需在法律所规定的期限内完成申报工伤的相关手续。若超过该期限，将可能导致工伤认定工作变得极为困难。
根据我国现行法规，职工在遭遇事故伤害或依照《中华人民共和国职业病防治法》被确诊、鉴定为职业病后，其所在单位应于事故伤害发生之日或被确诊、鉴定为职业病之日起30日内，向所在地的劳动保障行政部门提交工伤认定申请。如遇特殊情况，经劳动保障行政部门批准，申请时限可适度延长。
此外，工伤职工亦可选择通过向法院提起诉讼的途径来寻求人身损害赔偿。当事人需向人民法院递交书面起诉状，详细阐述工伤事件的具体经过，明确双方当事人的基本信息，同时明确自身的诉讼请求。按照被告人数提供相应数量的副本。若书写起诉状确实存在困难，也可采取口头形式进行起诉，由人民法院记录在案，并通知对方当事人。

《工伤保险条例》第十七条第一款
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。