请假多少天算自动离职

根据我国现行相关法律规定，若员工请事假或病假超出自定的假期期限达到三日以上的时间，通常会被视作自动离职处理。
这主要是由雇佣公司所订立并经过合法程序批准的内部规章制度来进行规范和约束的，而并非法律明文规定的内容。
然而，如果劳动者严重违反了用人单位的规章制度，那么用人单位有权单方面解除与其签订的劳动合同，无需征得劳动者本人的同意，也不必向其支付任何形式的经济补偿金或赔偿金。
在制定、修改或决定涉及到劳动者离职的规章制度或重大事项时，用人单位必须经过职工代表大会或全体职工的充分讨论，提出具体的方案和建议，然后与工会或职工代表进行平等协商，最终达成一致意见后才能予以确定。
同时，用人单位在制定规章制度时，应严格遵守国家法律、法规的规定，以确保劳动者的劳动权益得到有效保护，并督促劳动者切实履行自己的劳动义务。
用人单位对于因严重违纪行为而被解雇的劳动者，其所适用的规章制度应当通过适当方式进行公示或告知劳动者。
如若用人单位的规章制度存在违法违规现象，劳动者可向当地劳动行政部门进行举报投诉，劳动行政部门将依法对其进行纠正，并给予相应的警告处罚；
若因此给劳动者带来实际损失的，用人单位还需承担相应的赔偿责任。

《中华人民共和国劳动合同法》第四条
用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。