公立幼儿园的领导经常让加班怎么告她

关于雇主强制员工加班的问题，根据我国《中华人民共和国劳动法》之有关规定，雇主无权强制要求员工承担额外工作。
如果用人单位由于生产经营的必要性，必须在得到工会及劳动者的同意之后，才能适当延长工作时间，然而这一延长应控制在一般情况下每日不超过一小时的范围内。
另外，若遇到极其特殊的情况，如生产设备、交通运输线路或公共设施出现故障，对生产和公众利益造成严重影响，必须立即进行抢修时，则可在保证劳动者身体健康的前提下，适当延长工作时间，但每日不得超过三小时。
此外，以下几种情况下，劳动者应当主动加班：
（1）当自然灾害、事故或其他原因威胁到劳动者的生命健康以及财产安全，需要采取紧急措施加以应对时；
（2）当生产设备、交通运输线路、公共设施出现故障，对生产和公众利益产生重大影响，必须及时修复时；
（3）法律、行政法规规定的其他情形。
值得注意的是，每月延长工作时间的总时长不应超过三十六小时。
对于雇主强制要求加班的行为，员工有权向劳动仲裁机构提出申诉。
劳动仲裁的程序如下：
1、申请仲裁的当事人应当提交书面的仲裁申请，同时按照申请人的数量提交相应份数的副本；
2、仲裁庭应当首先尝试通过调解解决劳动争议，以促使双方当事人自愿达成和解协议；
3、仲裁庭应当在开庭前五日将开庭日期和地点以书面形式通知当事人；
4、仲裁庭在做出最终裁决后，应当制作仲裁书，并将其送达给双方当事人。

《中华人民共和国劳动法》第四十一条
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；
因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
第四十二条
有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：
（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；
（三）法律、行政法规规定的其他情形。