我国的劳动法没有规定劳务派遣工必须在一定时间内转为正式员工。劳务派遣工的身份转换主要取决于劳动合同和企业的人力资源政策。 劳务派遣工是由劳务派遣公司与劳动者签订劳动合同,......
工作时间的法律规定在不同的国家和地区可能会有所不同。 根据劳动法的规定,标准工作时间制度下,职工的工作时间应不超过每日8小时,不超过每周44小时。如果用人单位因生产经营需......
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国家法律规定,女性劳动者分娩享有98天产假,产前可休息15天;难产可增加15天;多胞胎每增加一个婴儿增加15天;怀孕不足四个月流产享15天产假;满四个月流产享42天产假;晚育产假细节依地区计划生育条例规定。
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员工主动离职,企业通常无需额外补偿。但违法解雇需支付经济补偿,按员工工作年限计算,每满一年支付一个月工资标准,半年以上按一年算,不满半年支付半个月工资。员工月工资高于当地平均工资三倍时,补偿金按三倍工资计算,但总期限不超过十二年。公司无故解聘属非法解除,应支付额外两个月工资作为补偿金;违法或必要离职、经营困难撤职,支付一个月工资补偿;双方协商一致解约,也需支付一个月工资补偿。员工主动离职则无补偿。
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因公司原因辞退员工,需支付四个月经济补偿金。未提前一个月通知,需额外支付一个月补偿,总计五个月。违法辞退需支付双倍经济补偿金,即八个月。计算方式:经济补偿金=补偿期限×前十二个月平均工资。需补缴未及时缴纳的社保费用。
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孕妇员工请假遵循《中华人民共和国女职工劳动保护特别规定》。女职工分娩享98天产假,难产增加15天,多胞胎每增一婴增加15天。产假期间生育补助金由生育保险基金或用人单位支付。医疗费用由生育保险基金或用人单位承担。