以下是一些基本的补偿原则和步骤:合法解除:用人单位必须依法解除劳动合同,不能违反法律规定随意解聘员工。经济补偿:根据《劳动合同法》第四十六条的规定,用人单位解除劳动合同的......
以下是一些基本的补偿原则和步骤:合法解除:用人单位必须依法解除劳动合同,不能违反法律规定随意解聘员工。经济补偿:根据《劳动合同法》第四十六条的规定,用人单位解除劳动合同的......
试用期的长度是由《中华人民共和国劳动合同法》规定的。根据第十九条中的相关规定,试用期的长度取决于劳动合同的期限: 1、期限为三个月以上但不满一年的,不能超过一个月。 2、......
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为保障员工顺利融入工作,本公司将对入职员工进行以下五方面的严格审核:身份证明、学历及职业资格、健康情况、年龄是否满16周岁、是否与其他单位存在未完结的劳动合同或竞业限制协议。确保入职员工合规合法,为公司的稳定发展奠定坚实基础。
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公司法人变更时,因年龄因素终止劳动合同的员工通常无权要求补偿。除非企业以更换法人为由正式通知员工解除劳动关系,否则原合同仍具法律约束力。即使企业法人、法定代表人等信息变更,也不会影响劳动合同的履行。但企业若因此解除劳动关系,需支付补偿金。
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从事广告行业的企业或个人,需向当地工商行政管理部门申请广告经营资质证书,以合法经营。创建个人工作室一般选择个体工商户注册,携带资格证、身份证、房屋产权证明和租赁合同至工商局备案,并按时到税务机关办理税务登记。
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工商赔偿标准根据《社会保险法》及相关法规设定,包括医疗费用、住院伙食补助、交通食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资和护理费。护理费根据生活自理能力分为完全、大部分和部分不能自理三个等级,赔付比例分别为统筹地上年度职工月平均工资的50%、40%和30%。