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以下是一些基本的补偿原则和步骤：合法解除：用人单位必须依法解除劳动合同，不能违反法律规定随意解聘员工。经济补偿：根据《劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位解除劳动合同的......
以下是一些基本的补偿原则和步骤：合法解除：用人单位必须依法解除劳动合同，不能违反法律规定随意解聘员工。经济补偿：根据《劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位解除劳动合同的......
试用期的长度是由《中华人民共和国劳动合同法》规定的。根据第十九条中的相关规定，试用期的长度取决于劳动合同的期限： 1、期限为三个月以上但不满一年的，不能超过一个月。 2、......
劳动合同终止时，非强制性支付经济赔偿金。若用工方主动不续签或降低劳动条件导致劳动者不续约，用人单位需负责赔偿；反之，如劳动者因个人原因拒绝续订，且条件不变或改善，单位无需支付赔偿。
并非所有劳动者到达法定退休年龄都必须解除与雇主的劳动合同。若企业自愿履行责任，不迫使劳动者退休，且劳动者未提出退休请求，劳动合同可能无需解除。这体现了对劳动者权益的尊重和保护。
新职工入职一个月内，用人单位应与其签署劳动合同，否则需支付双倍工资的经济补偿金，总计不超过十一个月薪资。超过一年未签则视为达成无固定期限劳动合同，保障双方权益。
不是。试用期是根据劳动合同期限进行设定，按规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。用人单位违反规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政各部门责令改正。
(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(3)劳动合同期限；(4)工作内容和工作地点；(5)工作时间和休息休假；(6)劳动报酬；(7)社会保险；(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
要签，签劳动合同是公司的法定义务，不得以任何理由拒绝。试用期也不例外，如果试用期超过了一个月，那么也得签劳动合同，并不以是否通过试用期为前提。如果公司自劳动者上班起超过一个月不签合同的，就要支付二倍工资。
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单独一个项目签署多份合同并不直接构成诈骗罪，但若有故意欺骗行为，如捏造虚假事实或隐瞒真相，企图骗取他人财物，且数额较大，则可能触犯诈骗罪。受害者在此情况下，可依据相关法律，向公安机关报案，请求依法追究行为人的刑事责任。公安机关将依法对此类行为展开调查，并根据事实和证据作出相应的处理。
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根据相关法规，员工患病、因工负伤或因工作过度导致病痛，并需专业医疗护理时，雇主不得解除其劳动合同。若违反此规定，将视为非法解约，雇主需支付相当于经济补偿金两倍的赔偿。
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离婚后，子女由一方直接抚养，另一方应支付抚养费。探视权人可选择是否探望，但不得拒绝承担抚养和支付费用责任。若以此为由拒绝或延迟支付抚养费，直接抚养方可依法追索。
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作为控告人，若对不予立案决定不满，可于接到通知书后七日内向原公安机关申请复议，或向上一级公安机关申请复核，期限为七日。若仍不满，可向同级检察院投诉。被害人有充分证据证明被告人侵犯其权益且公检机关未立案，可直接向法院起诉。
