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对于灵活就业人员或是无单位人员，他们可以选择以个人身份缴纳部分社会保险。以下是个人缴纳五险一金的详细步骤：了解政策：首先需要了解当地关于个人缴纳社会保险的政策，因为不同地......
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如果公司老板跑路，员工需要证明自己的工作关系以维护自己的合法权益。在这种情况下，可以采取以下步骤来获取工作证明：劳动合同：首先，查看自己与公司签订的劳动合同，这是证明劳动......
退休职工面临养老保障终止，需自行为社保续缴或转投新农城居养老保险。我国法律允许不足十五年缴费者延缴至满年限，以领取基本养老金；也可选择相应地方的农村或城镇保险，享受相应养老保险福利。
中国《社保法》规定，每位退休公民只能享有一份养老金，以身份证号标识，退休手续一次性办理。如异地缴保，需在退休前合并账户，退还可能的重复缴费，确保权益清晰。
新入职员工须在30日内完善社保和公积金手续，单位需在雇佣后30天内为员工申请社会保险，逾期可能导致社保经办机构核定公司应缴社会保险费。违反《社会保险法》规定将面临法律后果。
按目前的法律规定，我国的所有女性劳动者在劳动关系存续期间，都享受产假待遇。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
1、同时具备以下条件的参保男职工，可申请享受一次性生育补贴：⑴符合国家计划生育政策规定和法定生育条件;⑵配偶生育或因病理原因流产时，用人单位参加生育保险并已为男职工正常连续缴纳生育保险费(不含补缴、欠缴和中断缴费)满10个月以上。
公司不缴纳社保，员工可以解除劳动合同。而且这种情况解除劳动合同单位应当支付劳动者经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。
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如果公司未按规定支付员工社保，员工可通过劳动仲裁解决。根据我国法规，用人单位未履行社保缴纳义务，导致员工无法享受保险福利，员工有权要求赔偿或支付费用。仲裁机构应受理此类争议。若公司未缴社保导致员工无法享受保障，产生的经济损失，公司需承担赔偿责任。此类争议，仲裁委应受理。员工也可向劳动行政管理部门投诉，由行政部门处罚并监督补缴社保。
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社会保险追溯权益期限有时效性规定。劳动保护部门对违反劳动法的行为有两年的追溯期，超出期限且行为未持续的，部门无法行使职能。社会保险追偿时，超过2年的未缴社保视为时效过，但劳动者提供证明后，企业仍须补缴，以维护员工权益。
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依据我国社保法，企业须为员工购买社保，自入职一个月内开始缴纳。若企业未履行此义务或未足额缴纳，员工有权向社保部门申诉补缴过去15个月社保。但员工向劳动争议仲裁委员会提起仲裁时，可能会被以超出管辖范围为由拒绝处理。
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若要与精神疾病者离婚，可通过法律诉讼。婚前行事人未坦白病情，婚后治疗不愈，或婚前知情仍决定结婚，或在婚姻生活中长期承受无法治愈的精神疾病折磨，均可视为感情破裂。一方坚决要求离婚，多次调解无效后，法院可依法判决离婚。对于间歇性精神疾病患者，可在状态正常时参加诉讼；无法独立诉讼或行为能力受限者，可由有抚养义务的亲属代为提起诉讼。
