旷工或离职,简单来说,就是员工未经允许或没有合理理由,不去工作或者擅自离开工作岗位。在我国,这种行为通常不受劳动法的保护。员工有义务按照劳动合同的约定履行工作职责,而且必......
如果雇佣的家政人员(如打扫卫生的工人)在工作时候发生意外摔伤,通常情况下,雇主(即家庭主人)需要负责。这是因为雇主有义务提供安全的工作环境,并保障雇员的工作安全。具体来说......
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工伤认定赔偿后,劳动者如离职,雇主需向工伤保险管理机构提交补偿申请。我国法律规定,劳动者因工伤提出解除劳动关系时,工伤保险基金将支付一次性工伤医疗补助金,雇主也需支付一次性伤残就业补助金。具体标准由各地政府制定。失业者凭失业登记和个人身份证明即可办理失业保险金领取手续,领取期限从登记之日起计算。
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劳动者因工伤致残可向工伤保险基金领取一次性伤残补贴,五级伤残者可获18个月工资补偿。劳动合同继续有效时,用人单位需保留劳动关系并安排合适岗位,如无法安排则支付70%工资作为伤残津贴,并缴纳社会保险费用。
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工伤员工的雇主不可擅自解雇,未得法律授权解雇需付双倍补偿金。经济补偿根据员工在本企业工作年限计算,满一周年算一资历量,满六个月按一年计算,不足六个月按半月工资补偿。若员工月工资高于本地区职工月平均工资三倍,则按三倍支付,补偿年限不超过十二年。工资指解除或终止劳动合同前十二个月平均工资。
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关于因工伤引发的劳动争议,向劳动仲裁委员会提交以下资料:申诉状(三份,两份递交,一份自留),有效身份证明文件,劳动关系证明材料(如劳动合同、工资单等),工伤证明材料(如工伤认定书、劳动能力鉴定结论书)。按立案审查要求,可能还需提交其他被申请人身份证明材料。提交申诉状时,填写《送达地址确认书》,注明接收仲裁文书的地址、邮编和联系电话。