轻伤的民事责任赔偿标准主要参照《中华人民共和国民法典》中的第一千一百七十九条的规定以及各地区的人身损害赔偿标准,应当赔偿医疗费、护理费、误工费、营养费、住院伙食补助费等治......
轻伤的民事责任赔偿标准主要参照《中华人民共和国民法典》中的第一千一百七十九条的规定以及各地区的人身损害赔偿标准,应当赔偿医疗费、护理费、误工费、营养费、住院伙食补助费等治......
工伤职工在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延......
1459人阅读
工伤与交通事故伤残可以实现双重赔偿。员工可以同时享有工伤保险赔偿与交通事故损害赔偿,但并非纯粹的双倍赔偿。医疗、误工、护理等费用应先在交通事故方寻求补偿,之后员工可向工伤保险申请报销个人负担部分。
1494人阅读
一级至五级伤残者均可获得相应月数的工资作为补偿金,并可选择保留劳动关系或领取残疾津贴。一级伤残津贴为本人工资的90%,二级为85%,三级为80%,四级为75%,五级为70%。六级伤残可获得16个月工资的补偿金,但无津贴。七级至十级伤残,补偿金分别为13、11、9、7个月工资,且劳动关系终止,无津贴。
1886人阅读
《工伤保险条例》规定,九级伤残者可获社会保险基金支付的一次性伤残补助金,数额按当地标准,本例为九个月工资。劳动、聘用期满后或职工自愿解除合同时,社会保险基金支付一次性工伤医疗补助金,用人单位需支付一次性伤残就业补助金。
1765人阅读
医疗期限根据员工的工作年限确定。医疗期满后若无法恢复工作,企业可依法解除合同。员工因病或伤需暂停工作时,应参考其实际工作年限和单位服务年限给予相应医疗期。如工作不满10年,服务年限低于5年享3个月医疗期,超过5年享6个月;满10年,服务年限不同,医疗期分别为6个月、9个月、12个月、18个月和24个月。