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通常，退还失业保险重复申领款项可免追责。但因制度信息滞后，异地就业可能导致违规领取，问题暴露需时间。经办部门通常不会深究，仅作为不当得利处理，要求退回款项。
父母可使用医保报销未成年子女住院费，前提是作为法定监护人。在实际操作中，父母需在支付前证明与子女的关系，如在门诊处方背面标注自身社保或身份证号，并附带关系证明（如亲子关系证明、联系方式和签字）。门诊就医时，可能还需提供子女的社保卡号。确保关系明确且合法是关键。
按目前的法律规定，我国的所有女性劳动者在劳动关系存续期间，都享受产假待遇。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
1、同时具备以下条件的参保男职工，可申请享受一次性生育补贴：⑴符合国家计划生育政策规定和法定生育条件;⑵配偶生育或因病理原因流产时，用人单位参加生育保险并已为男职工正常连续缴纳生育保险费(不含补缴、欠缴和中断缴费)满10个月以上。
公司不缴纳社保，员工可以解除劳动合同。而且这种情况解除劳动合同单位应当支付劳动者经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。
北京太古律师事务所
周晨律师，中国政法大学法学硕士。专注于劳动纠纷及合同纠纷领域，执业10余年，经验丰富，擅长处理个人及企业因劳动争议引发的经济纠纷诉讼案件，长期为个人及企业提供劳动关系管理筹划、法律文书审核等非诉法律服务解决方案。 服务内容：代理劳动争议及合同争议案件，收集整合案件证据、开庭、应诉等；起草与审查各类法律文书；为企业及个人提供劳动关系管理筹划方案及风险评估；为企业建立完善规章制度、员工手册、劳动合同、保密协议、考勤制度等用工管理系统；提供企业裁员全案服务；法律培训；参与调解、谈判。
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根据政策，个体从业者和单位劳动者每月都需缴纳社保费用，费用因个人工资和地区平均工资而异。个体从业者每月约缴500元，单位劳动者约缴200元。累计缴纳15年才能享受养老金。缴费基数通常是上一年度全职工作者平均收入，工资高于300%或低于60%的，按此比例计算。无法确定工资时，按当地前一年度全体工作者平均工资设定缴费基数。缴费比例由当地社保政策规定，企业占比较大。
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买断工龄无法领取失业金，因其非劳动者主观因素导致失业。符合领取失业金条件的包括：缴纳失业保险基金满一年，因不可抗力非自愿离职，完成失业登记并有求职意向。领取时，失业人员可享其他失业保险待遇。
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领取失业金期间，无需缴纳养老保险费用。失业期间，养老保险缴费中断，不计入缴费期限和比例。若中断缴费至法定退休年龄，未缴纳养老保险费用的月份（不包括领取失业金期间），在计算缴费指数时，该部分以零系数处理。
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关于就业单位上报失业人员信息和失业人员申领失业保险金相关事宜的通知：公司需在终止或解除劳务合同后七个工作日内，将失业人员名单及资料报送至失业保险经办机构备案。失业人员需在六十个工作日内办理失业登记手续，并携带相关文件申领失业保险金。经审核通过后，到指定窗口领取银行储蓄账户。每月五号至二十五号，失业人员需亲自前往失业保险经办机构办理领取手续，逾期视为自动放弃。
