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公司应该正常支付你工资，不存在试用期不发工资这种说法。试用期离职工资应当按照劳动者正常出勤的天数以及加班时间的多少来进行计算其工资，其月实际工资等月工资除21.75乘实际......
养老待遇由基础养老金、缴费年限养老金和个人账户养老金构成。其中基础养老金为每人每月200元，缴费年限养老金为每缴费1年增发1元，个人账户养老金月标准为60周岁时个人账户总......
企业辞退员工需遵循法定经济补偿原则：服务年限决定金额，满一年补偿一个月工资，半年以上按一年计算；不满半年补偿半个月工资。此解读旨在为您提供清晰指引。
结婚后，无论是否明示，工资性收益、薪酬变动、福利、奖金、股份期权等所有婚姻期间所得，不论形式，均为夫妻共同财产，依据《民法典》共享。双方对共同财产有平等处置权。
停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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广东旭昶律师事务所
本人成雅倩，广东旭昶律师事务所专职律师，中华全国律师协会会员，东莞律师协会会员，法学本科毕业。 在执业的期间，处理过大量的民商、刑事案件，在处理案件过程中，能权衡各种利弊，维护当事人的利益。 擅长领域：劳动工伤纠纷、合同纠纷、债权债务纠纷、婚姻家庭纠纷、交通事故纠纷 如果您遇到法律难题，请拨打本人咨询电话，我将尽力给您专业的解答！
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企业日常管理中，员工因加班可申请调休以抵充加班工时，但需遵守《中华人民共和国劳动法》规定的加班时长。对于超出正常工时的加班，雇主需支付相应加班薪酬。具体来说，平日加班支付不低于基本工资150%的报酬，周末休息日加班无法调休则支付200%报酬，法定节假日加班则需支付300%的报酬。
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劳动合同解除后，员工能否获得两倍工资补偿，取决于其工作年限。根据劳动法律法规，若用人单位违法解除或终止合同，需按员工服务年限给予补偿。员工每工作满一年，应获得一个月工资作为经济损失补偿。若服务超过6个月但不足一年，按一年计算；少于6个月，则按半年计算，支付双倍赔偿。
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个人所得税计算公式为：应纳税额=(工资薪金-五险一金-扣除数)×适用税率-速算扣除数。目前个税起征点已提升至5000元。综合所得适用3%-45%的超额累进税率，经营所得适用5%-35%的超额累进税率。
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根据相关法规，个人所得税以工资薪酬所得减去“五险一金”和一定数额后，按相应税率和速算扣除数计算。个税起征点为5000元/月。综合收入适用的税率从3%至45%，采用超级级距累进法；个体经营收入适用的税率从5%至35%，同样采用超级级距累进法征收。
