徐州
提问
18万律师在线解答
用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满......
劳务派遣组织具备法人资格后，应依照有关规定，到市、县区税务部门进行税务登记。开办劳务派遣组织，由主办单位按隶属关系经区县劳动局（劳动和社会保障局），市属企业主管部门审核。......
劳务派遣是《中华人民共和国劳动合同法》规定的补充型用工方式，仅适用于临时、辅助或替代性岗位。与基本的劳动合同制相比，劳务派遣具有特定岗位范围，形成其独特性质和特点。
劳务派遣员工虽在实际用工单位工作，但他们的雇佣关系是与劳务派遣机构建立的。因此，从法律上讲，劳务派遣员工并不直接属于用工单位，而是归属于劳务派遣机构。他们在实际用工单位的劳动活动受该单位监管和指导，但劳动关系仍保留在劳务派遣机构。
新劳务派遣法规规定：派遣劳动者执行任务造成第三人损害，侵权责任由接收劳务派遣的用人单位承担。劳务派遣单位有过失也需担责。用人单位和派遣劳动者需签超两年书面劳动合同，且仅可在临时或辅助性岗位使用派遣劳动者。
93″
108″
43″
四川国柱律师事务所
刘双，专职律师，2018年担任温江区某社区法律顾问被司法局评为先进个人；2021年荣获成都市司法局成都市法律援助先进个人称号；2020年5月至2022年5月担任成都市某区人民法院特邀调解员。执业期间主持调解和代理大量的民商事法律诉讼案件及非诉案件，包括建工合同纠纷、债权债务纠纷、股权纠纷、企业法律顾问等。刘律师为各单位提供专题法律知识培训。 刘双律师始终秉承:案件有难易之分，但绝无大小之分。对于每一-件案件，以责任心、专业水平和热情，尽全力维护当事人合法权益。
咨询该律师
1502人阅读
劳务派遣须知：劳务派遣单位必须与被派遣员工签订正式劳动合同，并在与用工单位签订劳务派遣协议后，方可进行派遣。劳务派遣单位有义务向被派遣员工详细解释劳务派遣协议的各项条款内容，确保员工的知情权和权益不受损害。在派遣过程中，劳务派遣单位与用工单位应共同保障被派遣员工的合法权益，遵守国家相关法律法规。
1384人阅读
当物业公司派遣员工到实际用工单位工作，并签有劳务派遣合作协议时，该情形应视为劳务派遣。但若无此协议，员工仍在原单位工作，则不应视为劳务派遣，而应按照劳动合同用工模式进行管理和规范。这种区分有助于明确用工性质，确保员工权益得到妥善保障，同时也有助于企业合规用工，避免法律风险。因此，物业公司应根据实际情况，合理选择用工模式，确保用工行为符合法律法规要求。
1589人阅读
劳务派遣问题中，用工单位需承担的连带责任有五个方面：劳动报酬、加班费、奖金等福利待遇、解除或终止劳动合同的经济补偿金或赔偿金、社会保险以及工伤争议。若劳务派遣单位未能履行义务或由于实际用工单位原因导致损失，两者需共同承担连带赔偿责任。
1025人阅读
劳务派遣企业涉及多个领域：服务性质如企业管理、投资管理等；建筑行业如建筑工程、土木工程等；科技领域如计算机咨询、网络科技、通讯工程等。业务范围广泛，满足企业不同需求。
