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根据工作年限按照标准补偿，没有劳动合同不影响经济补偿。根据我国相关法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一......
没合同被辞退可以要求自用工之日起超过一个月起每月支付两倍的工资，同时可以按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年......
怀孕妇女在劳动关系中享有特殊保护，企业不得因孕期、产假或哺乳期而单方解除合同。尽管如此，孕妇有权利主动结束雇佣关系。法律保障孕妇权益，限制解雇，但允许劳动者自愿终止合同。
员工辞职，是通知用人单位，而不是向用人单位“申请”辞职。所以，凡是员工辞职的，只要履行了提前预告义务，预告期满后，除双方协商一致外，用人单位不得以任何理由强行留下员工继续工作。同时，在预告期内，双方都有继续履行劳动合同的义务，任何一方在未得到对方同意的情况下都不得提前或延后解除劳动合同。
用人单位必须承担工伤赔偿责任的前提：首先，是发生在工作期间；其次，是对象只能是职工。职工是指与用人单位存在劳动关系的劳动者。根据《劳动合同法》第10条第3款用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同，劳动关系自用工之日起建立的规定。
(一)工资支付凭证或职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。
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北京天驰君泰(宁波)律师事务所
杨世远律师，1978年生，毕业于西安交通大学，国家一级人力资源管理师，中华律师协会会员，浙江省律师协会会员。曾任职民营上市公司人力资源主管、外资公司人力资源经理等职务。2019年加入北京天驰君泰（宁波）律师事务所，现任律所劳动法律业务部主任，在企业合规领域，特别是人力资源合规领域有丰富的实践经验，擅长劳动争议类案件、婚姻家事类案件（离婚纠纷、离婚后财产纠纷、变更抚养权纠纷等）、合同纠纷类案件、侵权纠纷类（交通事故等）案件。
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追尾邻居车辆纠纷，若仅造成财产损失而未涉及人身伤害，通常不构成故意伤害罪。但若有肢体冲突且达到轻伤级别，则可能触犯刑法。建议立即报警，由警方调查处理，确保公正解决纠纷。追尾指后车因故与前车尾部相撞的交通事故。
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货运损失保险理赔不一定需交警审核，但私下协商的赔偿事宜，保险公司不予理赔。需交警出具事故责任认定书明确过失方，才能申请理赔。保险公司参与处理并记录赔偿数额更理想，未派员参与时，其他方达成的调解协议原则上有效合法。
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在婚姻期间，女方父母为女方购置的房产不属于夫妻共同财产。这种情况下，房产被视为女方个人的财产，而不是夫妻共同的。这是因为这个房产是女方父母赠与女方的，而非夫妻双方共同所有。因此，这个房产应被视为女方的个人资产，而不是夫妻双方的共同财产。这样的规定有助于保护女方的个人财产权益，确保她在婚姻中的财产安全。
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根据相关法律法规，雇主不得因员工怀孕而削减薪资、辞退或解除劳动关系，也不能终止聘任合同。员工享有休息和度假权利，任何单位或个人不得剥夺。对于无理解雇的怀孕员工，有权要求经济赔偿。
