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劳动争议仲裁时效为劳动关系终止后一年内，劳动者须在此期间提出申请。对于劳动关系存续期间因拖欠工资产生的争议，劳动者需在法定期限内，通常为3年内，向有管辖权法院提起诉讼，时效自权益受侵害时开始计算。
若用人单位非法解雇，需支付经济赔偿金，计算依据劳动者任职期限。满一年者，赔偿金等于一个月平均薪资；六至一年者，按一年算。但劳动者若在工作中犯有重大过失，则无权获得赔偿。
工程项目部中，施工总承包方应依据工程量和农民工数量合理配置劳资专管员，至少一名，负责劳动资金的管理与分配。施工分包方亦应相应配备一名劳资专管员，与总承包方的劳资专管员紧密协作，共同完成各项工作。这样的配置旨在确保农民工工资得到及时、准确的支付，维护农民工的合法权益，同时也有助于工程项目的顺利进行。
员工辞职，是通知用人单位，而不是向用人单位“申请”辞职。所以，凡是员工辞职的，只要履行了提前预告义务，预告期满后，除双方协商一致外，用人单位不得以任何理由强行留下员工继续工作。同时，在预告期内，双方都有继续履行劳动合同的义务，任何一方在未得到对方同意的情况下都不得提前或延后解除劳动合同。
用人单位必须承担工伤赔偿责任的前提：首先，是发生在工作期间；其次，是对象只能是职工。职工是指与用人单位存在劳动关系的劳动者。根据《劳动合同法》第10条第3款用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同，劳动关系自用工之日起建立的规定。
(一)工资支付凭证或职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。
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福建尚坤律师事务所
卓国桃律师毕业于厦门大学法律系。早期在大型外资医药、地产企业任职，迄今有9年的全国知名律所执业经历，擅长处理复杂民商事案件，独自处理了400多起房产、合同、婚姻家事案件。曾为厦门地铁、福建南方路机、杏林建设、新新地产多家国企、上市公司提供法律服务。
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判断“非因本人意愿中断就业”的关键在于理解劳动合同废止形式。这包括劳动合同自然终止，如合同期满或雇主不续签；用人单位主动解除，如劳动者违规或失误被辞退，或因雇主经营状况、结构调整等原因无法继续履行合同；以及劳动者被解雇、除名、辞退等，这通常意味着劳动者无过错但被雇主单方面解除工作。
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我国现行法律法规未明确规定员工离职时能否带走入职资料，因此需从实际情况深入分析。但用人单位在劳动合同解除或终止后，有义务开具证明文件，并在15个工作日内办理档案和社会保险关系转移手续。
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一、用人单位使用劳动者满一个月未签劳动合同应支付双倍工资。二、一个月宽限期内未签书面合同终止劳务关系，用人单位无需补偿；超过一个月未签终止，需支付经济补偿。三、已签劳动合同，劳动者提前解除需提前30天书面通知，否则赔偿损失；未签合同，劳动者可随时解除且不承担违约责任。四、满一年未签书面合同，视为建立无固定期限劳动合同关系。
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根据《中华人民共和国劳动合同法》，企业注销或解散时，需终止与员工的劳动合同，并支付经济补偿金。计算方式基于员工工作年限，满一年支付一个月工资，六个月以上按一年计算，不足六个月支付半个月工资。月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。企业破产、被吊销执照、关闭、撤销或提前解散时，均须支付补偿金。
