按照与单位签订的合同性质来填,分为劳动用工和劳务用工。劳动用工是指用人单位和劳动者个人签订劳动合同,使劳动者成为用人单位的成员,在用人单位的管理下提供有偿劳动。......
个人税收居民身份声明文件是每个公民去存款时都填写的,2017年7月1日起,个人在金融机构新开立账户时,金融机构应当获取由账户持有人签署的税收居民身份声明文件,识别账户持有......
目前,领取职业年金的方法有如下几种:1、退休后一次性购买商业养老保险产品,然后按保险约定按月领取待遇。2、退休后选择按退休时对应的计发月数计发,发完为止。......
河南国银(许昌)律师事务所
王瑞芬律师,河南国银(许昌)律师事务所资深律师,河南省律师协会经济犯罪法律专业委员会委员!获得许昌市2014到2019年“许昌市优秀律师”称号! 王瑞芬律师具备丰富的司法实践经验和处理技巧,并拥有丰富的社会资源和一定的社会影响力。 执业多年来处理数千咨询,办理了上百起案件,涉及刑事、民事、行政、劳动争议、非诉等案件类型。以其坚实的法学理论功底,认真负责的执业风格,在民商事案件、婚姻家庭、遗产继承、交通事故、人身损害赔偿诸多案件中积累了丰富的办案经验,对于案件,具有不同于一般人的理解和独特视角,倾尽全力维护当事人合法权利,维护当事人利益,赢得当事人高度评价。从事法律行业工作多年,不论是在法庭上还是在谈判席均展现了过硬的法学理论功底和随机应变的实践能力。 部分案例: 1、2019年至今为中国人民财产保险公司入库律师; 2、2019年至今为许继电气有限公司办理逾期欠款的催收及诉讼案件20余起,回收不良欠款业绩处于同业领先水平; 3、曾担任多家企业单位法律顾问,及地产、投资、电信等领域。
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按照我国相关法规,进行人员削减时,应优先保留几类员工:一是签订长期固定期限合同的员工;二是签订无固定期限合同的员工;三是家中无其他工作者,且需赡养老人或未成年子女的员工。
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我国劳动法规规定,公司无正当理由以强制方式劝导员工签署自愿离职协议属违法行为。公司若因非员工因素解除劳动关系,应支付经济补偿金。员工反对或不接受时,属非法解除,公司需支付双倍赔偿,保障劳动者权益。
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员工离职无需强制坚守岗位一个月,只需提前三十天书面通知单位,三十天后即可办理离职手续。但在特殊情况下,如双方协商一致或劳动者在试用期内,可按约定期限离职,顺利解除劳动合同。
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离职补偿金规定:最多十二个月工资补偿。用人单位主动解除或因其原因导致员工被迫终止雇佣关系时,应支付相应经济补偿,最高为过去十二个月工资总和。但因病或非工伤无法胜任工作或拒绝重新安排而被解雇,以及裁员受影响的员工不受此期限限制。