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此情况不属于工伤。工伤指工作中因工作原因导致的身体损伤。可申请工伤认定，但用餐受伤不符。然而，上下班途中非主要责任的交通事故或在公共交通工具上的意外受伤，应认定为工伤。
工伤和解后，若未及时申报或鉴定，当事人仍可反悔。职工有权向社会管理行政机构申请工伤认定，确认后鉴定劳动能力，并据此重新核算赔偿。最终赔偿将扣除已支付款项。这一机制确保职工权益得到合理保障，同时促进工伤处理流程的公正与透明。
根据《国家安全防护法》第十八项，申请工伤认定时，需向政府部门提交以下资料：工伤事故报告、医疗证明、相关证人证言、劳动合同及身份证明。请确保资料齐全，以便顺利办理。
北京市盈科律师事务所
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住宅区物业管理费用按四级标准收取：一级每月每平方米1.00元，二级0.75元，三级0.50元，四级0.35元（含税费）。具体标准应根据当地物价部门颁布的价格政策执行，因地区差异可能有所不同。
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在职员工因工作受伤但企业未报销时，可采取以下途径：向劳动行政管理部门投诉，要求企业赔偿；若企业与员工达成调停方案后违约，员工可申请支付令；双方分歧大时，员工可依法申请劳动仲裁；对仲裁结果不满，员工可向上级法院上诉。
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退休员工不再具备劳动者身份，无法享受工伤保险条例的工伤认定申请权。退休员工在工作中的意外伤害应按雇佣关系中的伤害事故处理。用人单位应代表员工申请工伤认定，若未及时履行，员工可自行申请。若双方均未申报导致超出法定时效，员工有权要求用人单位赔偿。
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就上下班途中遭遇交通事故能否构成工伤而言，需满足特定条件：该事件必须发生在劳动者正常工作时间范围内，并且是在其前往工作场所或返回住所的合理路径上；此种行为必须由机动车辆引发，且为道路交通事故；须有公安交通管理部门出具的明确的交通事故责任认定证书。
