劳动仲裁用人单位不发工资,劳动者申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项:劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所;仲裁......
用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放......
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当公司因不服劳动仲裁裁决提起诉讼时,劳动者应关注《民事诉讼法》的相关规定。法院会在7个工作日内决定是否立案,劳动争议案件需遵循特定法律程序。遵循两审终审制度,一审后如有异议,可向上级法院上诉。劳动者应按法院通知准备答辩和举证,以应对诉讼挑战。
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未签劳动合同仲裁申请书应包含:申请人及助理律师信息、被申请人信息、仲裁请求(如工资、补偿等)、事实与理由(就职时间、职位、薪资、未签合同情况等)、离职及工伤情况,最后签名并注明日期。提交至劳动人事争议仲裁委员会。
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劳动仲裁赔偿金以税前金额为准。计算时以税前工资为基准,包括计时、计件工资及奖励、津贴等货币性收入。赔偿金虽为税前,但劳动者收到后需自行申报并缴纳个人所得税,劳动仲裁赔偿金是税前金额。
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劳动仲裁开庭,当事人无法到场,考虑请律师代理。律师费一般在3000-5000元。劳动争议发生后,当事人应在知道权益受损后的60日内,向劳动争议仲裁委员会书面申请仲裁。