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可以，但用人单位需要证明确实因为疫情导致生产经营发生严重困难的才行。企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工......
能。隔离期间不等同于节假日，也不等同于休息日或如延迟复工期的“准休息日”，除隔离期间的休息日、节假日外，用人单位在隔离期内工作日安排年休假，合法合规。可以通过与职工协商一......
企业强制员工加班违反法律规定。根据劳动法，雇主不得强迫员工加班，但可在双方协商和工会同意下适度延长工作时间，通常每天不得超过1小时，特殊情况下可延长至3小时，但每月累计不得超过36小时，且必须保障员工健康。
员工无法胜任工作，经培训或调整后仍无法适应，雇主可依法解除劳动合同。但必须先完成培训或调整岗位的法定程序，否则可能被视为非法解除。若员工经此后仍无法适应新环境，企业有权终止合同。
劳动者在未依法缴纳社保时解雇雇主，雇主需支付经济赔偿金并补缴社保。逾期未补缴者，社保机构将依法罚款，从欠缴之日起，每日按应缴金额万分之五计收滞纳金。
员工辞职，是通知用人单位，而不是向用人单位“申请”辞职。所以，凡是员工辞职的，只要履行了提前预告义务，预告期满后，除双方协商一致外，用人单位不得以任何理由强行留下员工继续工作。同时，在预告期内，双方都有继续履行劳动合同的义务，任何一方在未得到对方同意的情况下都不得提前或延后解除劳动合同。
用人单位必须承担工伤赔偿责任的前提：首先，是发生在工作期间；其次，是对象只能是职工。职工是指与用人单位存在劳动关系的劳动者。根据《劳动合同法》第10条第3款用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同，劳动关系自用工之日起建立的规定。
(一)工资支付凭证或职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。
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北京志霖律师事务所
张懿丹，女，毕业于黑龙江大学法学专业，现执业于北京志霖律师事务所、中国中小型企业协会调解员、中华全国律师协会会员、北京市律师协会会员。张懿丹律师毕业后在人民法院民庭工作，从法院辞职后在某大型传媒上市公司从事法务工作，有着多年实务经验。现主要执业领域是民商事诉讼仲裁（包括合同、侵权、机动车交通事故、建设工程、劳动争议、房产、保险纠纷等）、公司常年法律顾问、知识产权管理及维权等。曾代理大量民商事诉讼、仲裁案件，均取得了令当事人满意的良好法律效果及社会效果
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新员工从业未满半年遭解职的补偿标准如下：解除劳动合同时，雇主应按劳动者在企业的工作年限支付补偿，满一年支付一个月薪资，超过六个月不满一年按一年计算，不足六个月则支付半个月薪资。月薪指解除或终止合同前十二个月的平均工资，按应发工资计算。若雇主无合法理由单方面解聘，需额外支付相同数目的赔偿金。
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我国法律规定五天八小时工作制，每周工作不超四十四小时，超出算加班。调整工作时间需与工会和员工沟通，延长工作时间一般不超过一小时，特殊情况需保障劳动者健康，日均最长工作时间不得超三小时，月度累计工作时间上限为三十六小时。超时工作需支付不低于原工资150%的补偿。计件工作需依法设定劳动定额及报酬标准。
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《劳动法》规定，公司解雇员工需遵循以下规定：员工试用期不符合条件、严重违规、失职或犯罪，公司可合法解雇。对于因病或非工伤、能力不足、合同情况变化等原因，公司需提前30日通知并说明理由。
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根据法规，用人单位在解除或终止劳动合同时，应在完成工作交接后支付经济补偿。若未按时支付，将承担法律责任，劳动行政管理部门可责令限期支付，逾期不支付的，需支付额外赔偿金。
