徐州
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18万律师在线解答
不一定。如果是工伤，8级伤残能够获得的工伤待遇是你本人31个月的工资。此外，还有停工留薪期内的待遇，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付；还有住院期间的护理费......
十级是最轻的，而一级是最重的。《工伤保险条例》第二十二条：劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的......
未按时参加工伤保险的企业需自行承担工伤员工的全部待遇补偿，包括医疗费用和经济赔偿。企业应依据《工伤保险条例》保障劳动者权益，确保及时、全额支付所需福利。
员工取得工伤鉴定证书后，若单位已为其缴纳工伤保险，相关费用将由国家工伤保险机构按法律法规和标准直接支付。若单位未投保，则根据标准和规定，通过与单位协商来解决问题。
河北顺业律师事务所
段江伟，男，汉族，现为河北顺业律师事务所执业律师。 执业多年，以专业、坚持的职业态度，以信立人、以诚待人、用心办事的工作风格，认真、负责办好每一件代理案件，并秉持“君子不轻诺，言出必践行”办案原则，曾为河北恒某上市公司、国企中国移动河北公司、天津某某科技公司等多家公司服务，以专业的工作态度 ，踏实的工作作风，受到当事人的一致认可及好评。 执业的过程中，将丰富的理论知识与大量的实践相结合，办理了大量的交通事故、劳动工伤、婚姻家庭、经济合同等纠纷案件。
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工伤与交通事故伤残可以实现双重赔偿。员工可以同时享有工伤保险赔偿与交通事故损害赔偿，但并非纯粹的双倍赔偿。医疗、误工、护理等费用应先在交通事故方寻求补偿，之后员工可向工伤保险申请报销个人负担部分。
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一级至五级伤残者均可获得相应月数的工资作为补偿金，并可选择保留劳动关系或领取残疾津贴。一级伤残津贴为本人工资的90%，二级为85%，三级为80%，四级为75%，五级为70%。六级伤残可获得16个月工资的补偿金，但无津贴。七级至十级伤残，补偿金分别为13、11、9、7个月工资，且劳动关系终止，无津贴。
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《工伤保险条例》规定，九级伤残者可获社会保险基金支付的一次性伤残补助金，数额按当地标准，本例为九个月工资。劳动、聘用期满后或职工自愿解除合同时，社会保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位需支付一次性伤残就业补助金。
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医疗期限根据员工的工作年限确定。医疗期满后若无法恢复工作，企业可依法解除合同。员工因病或伤需暂停工作时，应参考其实际工作年限和单位服务年限给予相应医疗期。如工作不满10年，服务年限低于5年享3个月医疗期，超过5年享6个月；满10年，服务年限不同，医疗期分别为6个月、9个月、12个月、18个月和24个月。
