用人单位无故辞退劳动者的,应当向劳动者支付赔偿金,按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿,劳动者工作了10年,用人单位应当支付其20个月的工资作为赔偿。......
群众团体、企业、事业单位的干部符合下列条件之一的,都可以退休。(一)、男年满六十周岁,女年满五十五周岁,参加革命工作年限满十年的。(二)、男年满五十周岁,女年满四十五周岁......
自己辞职后是不能领取失业金的。失业保险金,是指失业保险经办机构依法支付给符合条件的失业人员的基本生活费用,是对失业人员在失业期间失去工资收入的一种临时补偿。......
北京太古律师事务所
周晨律师,中国政法大学法学硕士。专注于劳动纠纷及合同纠纷领域,执业10余年,经验丰富,擅长处理个人及企业因劳动争议引发的经济纠纷诉讼案件,长期为个人及企业提供劳动关系管理筹划、法律文书审核等非诉法律服务解决方案。 服务内容:代理劳动争议及合同争议案件,收集整合案件证据、开庭、应诉等;起草与审查各类法律文书;为企业及个人提供劳动关系管理筹划方案及风险评估;为企业建立完善规章制度、员工手册、劳动合同、保密协议、考勤制度等用工管理系统;提供企业裁员全案服务;法律培训;参与调解、谈判。
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交通肇事致人死亡,若因疏忽或自信导致,视为交通事故罪。一人死亡且为主要责任,或三人死亡为同等责任,处三年以下徒刑或拘役;两人以上死亡为主要责任,或六人以上死亡为同等责任,处三年以上七年以下徒刑。
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女性职工分娩享受98天产假,产前有15天特许假期。难产可增加15天产假,多胎则每胎增加15天。怀孕不足4个月流产享15天产假,超4个月流产享42天。晚育产假由地方政府根据计划生育政策制定。
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生育妇女在我国享有98日法定产假,从妊娠期前半个月至分娩后两个半月。晚婚晚育者可延长至四个月休假。女职工在产假期间,单位不得降低待遇或解雇。流产者,妊娠期不足四月享15日产假,超四月则享42天。
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国家法律规定,具有一定工作经验和在本单位工作满一定年限的员工,可享受三至二十四个月的医疗期。作为正式员工,若您患有严重精神疾病如焦虑症,有权申请病假并进行治疗。需提供确凿的患病证明,如医院开具的医疗证明或缴费凭据。请遵守规定,维护自身权益和身心健康。