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安全事故包括对人身的损害、财产设备的损失和环境的破坏，企业社会经济的损失等等。工伤事故专指人员的伤亡。所以，两者的区别是，安全事故涉及的范围广，工伤事故只针对人。......
《工伤保险条例》和其他劳动法律法规都没有规定精神损害赔偿，发生工伤要求精神损害赔偿没有法律依据，不会得到支持。一般发生工伤事故赔偿项目包括医药费、误工费、护理费、住院伙食......
中国法律禁止雇佣儿童工作。违法单位使用童工致伤残、死亡须按《工伤保险条例》给予一次性补偿，补偿标准不低于工伤保险待遇。纠纷按劳动争议处理程序解决。
职业病患者工伤范围内，享受医疗救治和相关待遇。就医须遵循工伤保险协议，紧急情况下可就近急救。工伤医疗费用符合理规定者，全额报销；住院期间，可获70%伙食补助。经批准异地治疗，交通住宿费用按公差标准报销。
工伤医疗期后，企业对员工调岗或解约需谨慎处理。一级至四级伤残保留在职，但需转岗；五级六级可调整适宜职位，无法则发伤残津贴。七至十级无明确规定，一至四级因无法工作可终止合同并享受相应权益，五至十级员工可自愿解约，享有工伤补助金，具体标准由地方政府制定。企业不得随意解除合同。
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北京市华泰（大连）律师事务所
史晓菲律师，现于北京市华泰律师事务所大连分所任职专职律师。有专业的团队服务，律所为金普新区劳动仲裁的公益律师，擅长劳动争议、工伤赔偿、民商事、经济纠纷的诉讼及非诉讼代理。具有法律专业、钻研能力。掌握系统的专业知识，并具有丰富的实践经历，能够对当事人诉求的合法性、合理性作出准确分析，提供专业意见。能够在涉诉案件接待中，对案件的分析意见和建议更容易被当事人认可和接受，有助于在法治轨道解决问题、化解矛盾。诚信热心、认真负责、细心细致、优质高效、追求卓越，维护百姓最大利益。
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下班途中因劳务关系发生交通事故，劳动者有权要求雇主妥善处理并赔偿损失。《中华人民共和国民法典》规定，劳务提供者因执行任务给他人造成损失，由接受劳务方承担侵权责任。接受劳务方赔偿后，可向故意或重大过失的劳务提供者追偿。
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在物业管理中，空置房屋业主需全额缴纳物业费，除非与物业达成特殊约定。建设中或未竣工的社区，业主可申请15%-30%的物业费优惠。过户后从未实际居住或使用的房屋，业主可与物业签订协议，按70%标准缴费，但需遵守相关法律法规和双方协议。
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工伤认定赔偿后，劳动者如离职，雇主需向工伤保险管理机构提交补偿申请。我国法律规定，劳动者因工伤提出解除劳动关系时，工伤保险基金将支付一次性工伤医疗补助金，雇主也需支付一次性伤残就业补助金。具体标准由各地政府制定。失业者凭失业登记和个人身份证明即可办理失业保险金领取手续，领取期限从登记之日起计算。
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劳动者因工伤致残可向工伤保险基金领取一次性伤残补贴，五级伤残者可获18个月工资补偿。劳动合同继续有效时，用人单位需保留劳动关系并安排合适岗位，如无法安排则支付70%工资作为伤残津贴，并缴纳社会保险费用。
