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用人单位申请参保并按规定提供相关材料。经办人员审核（合格）如果（不合格）由用人单位补正资料。正式受理，并录入电脑信息系统。负责人复审并确定费率，计算缴费金额。用人单位办理......
按照《工伤保险条例》规定，核定工伤职工的工伤待遇时，应当按照职工本人受伤前十二个月平均月缴费工资为计发基数。对于本人工资高于统筹地区职工平均工资300％或者低于统筹地区职......
如果员工在没有缴纳工伤保险的情况下发生了工伤，那么按照法律规定由用人单位承担全部赔偿责任。如果用人单位存在拒绝支付赔偿或者不承认的情况，劳动者可以向有关部门申请劳动仲裁。......
上班途中或工作中遭遇的意外伤害，如执行任务、工作前后准备、暴力攻击、职业病、因公外出受损、非主要责任交通事故等，只要发生在工作时间、工作地点或因工作需要，不论直接或间接，都可能被认定为工伤，受法律保障。
劳动合约在特定情况下不能解除：职业病或工伤致残的劳动者、在规定治疗期内的病伤员工、孕期、产期和哺乳期的女职工，以及法律法规明确保护的其他特殊情况。
公司有权在特殊情况下终止与已婚女员工的合同：疾病或工伤医疗期满无法胜任原工作；长期无法达标，经培训调岗无效；合同签订后遭遇重大未预见变化，双方协商无果，合同条款无法执行，须提前三十天通知或支付一个月工资后终止。
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北京中闻（杭州）律师事务所
徐玲律师，北京中闻（杭州）律师事务所专职律师，法律科班出身，有着强烈的正义感和责任心，本着维护委托人合法权益、维护法律的正确实施，维护社会公平正义的原则办理案件，以良好的职业道德、严谨的工作态度，高效的为当事人提供法律服务。在办理案件过程中，多次得到当事人好评，专业擅长合同纠纷，债权债务，损害赔偿，劳动争议，婚姻家事案件等民商事业务，从事法律工作以来，办理过多起民商事案件，具有较丰富的实务经验。
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工程项目小承包商在员工发生工伤事故时，应全权负责赔偿。虽然现行法律未明确规定赔偿比例，但一般情况下，雇主需承担全部责任。若伤害由第三方造成，受害人可向该第三方索赔。
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职业病工伤人员的认定所需的具体截止日期：用人单位需在三十天内如实报告工伤事故，若不履行义务，相关当事人、近亲家属及工会组织可依法申报。从事故发生或被诊断为职业病之日起，用人单位需在三十个自然日内向社保行政部门提交工伤认定申请，特殊情况需提前审核并申请延期。
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劳动者遭受职业伤害而雇主不作为，可采取以下步骤维护权益：一年内提出工伤认定申请，病情稳定后申请伤残等级鉴定，确认后申请工伤赔偿。若单位未办理保险，可追讨补偿，无果可采取法律手段。
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若用人单位仅投保工伤险，劳动者有权要求补充其他社保。若用人单位拒绝，劳动者可向社保征收机构或政府职能部门检举，要求其对用人单位作出规定，限期缴纳社保或增补，并从拖欠之日起按日收取万分之五的滞纳金。
