可以,如果劳动者不愿意的,有权拒绝履行,并要求继续合同约定的岗位正常工作,若因调岗而离职的,可以要求用人单位支付经济补偿金,按每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿金。另外,对于怀孕女职工因前述原因离职的,公司应当赔偿女职工在孕期、产期以及哺乳期应得的工资收入。
因此,女职工怀孕期间,是可以拒绝被调岗的,同时也可以要求用人单位支付补偿金。
《劳动法》
第30条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。
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