员工未办理离职手续就离开怎么办

一、员工未办理离职手续就离开怎么办

当员工在尚未完成离职流程便擅自离岗时，这无疑构成了对劳动合同的非法解除行为。

根据现行的相关法律法规规定，劳动者如有违法解除劳动合同，抑或是违反了劳动合同中所承诺的保密义务或竟业限制条款，从而给雇主带来损失者，应对其行为所引发的赔偿责任承担相应的代价。

为此，雇主有权向该员工作出赔偿要求。

《劳动合同法》第九十条

劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

《中华人民共和国劳动法》第一百零二条

劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。

二、员工未办理离职手续就不来上班了应该如何办呢

法律意见

1、最好在该员工旷工几天后通过快递或挂号信方式向员工发送《督促通知书》，要求其在限定时间内上班，否则解除劳动合同。

2、之后该员工未返回上班或办手续的，可再发送《解除劳动合同通知书》，告知其由于旷工，现在决定解除与其的劳动关系。

3、所有材料应存档保留。

《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；

(二)严重违反用人单位的规章制度的；

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

(六)被依法追究刑事责任的。

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