用人单位没有交五险怎么处理

一、用人单位没有交五险怎么处理

依照相关法律规定，企业必须依法缴纳五种社会保险。

用人单位需要在正式雇佣劳动者后的第三十个工作日内，为其所属员工向当地的社会保险经办机构进行社会保险登记的申报手续。

若用人单位未能按照规定及时、足额地缴纳社会保险费用，那么员工有权要求用人单位进行补缴，同时也可向当地的社保部门进行投诉举报。

对于那些未能按时足额缴纳社会保险费用的用人单位，社会保险费征收机构将发出书面通知，要求其在规定期限内完成缴纳或补充缴纳工作，并且从欠缴之日开始，每日需额外支付万分之五的滞纳金。

如果用人单位仍然未能如期缴纳，则有关行政部门将对其处以欠缴金额一倍以上三倍以下的罚款。

《社会保险法》第八十六条

用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

二、用人单位没有缴纳社保如何索赔

1、用人单位没有缴纳社保，劳动者有权解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2、劳动者有权以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失。

《劳动合同法》第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

法律的力量不仅仅在于它的约束力，更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题，“用人单位没有交五险怎么处理”，我们可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训，将它们内化为我们的行为准则，以便更好地遵守法律，更好地生活在这个法治社会中。