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工伤未认定可以和单位协商解决吗

在工伤未被认定的情况下，是可以与单位进行协商来解决问题的。要知道，工伤认定可是确定工伤待遇的法定程序，不过在还没完成认定之前，双方通过协商来解决事情，这是有一定可行性的。 在协商的时候，你得特别注意把协商的内容明确清楚，像医疗费、误工费、护理费之类的相关赔偿项目以及具体的金额都得弄明白。 不过，可别因为协商了就放弃了工伤认定的权利。要是协商的结果让你不满意，那你还是可以在规定的期限内去申请工伤认定的。而且，在协商的过程中，最好把相关的证据保留比如协商的记录、支付的凭证等等，这样万一以后发生纠纷了，你才有有力的证据来支持自己的主张。总的来说，协商解决这种方式，得是基于双方都自愿，并且要公平的原则来进行。 ...

怎么证明个人是公司的员工

要证明个人是公司员工，通常有以下这些常见的证据。 其一，劳动合同是最为直接且有力的证明。它明确规定了双方的权利和义务，是确立劳动关系的重要依据。 其二，工资支付凭证也很关键，像银行流水或者工资条等，这些能清晰地体现出公司向您支付劳动报酬的情况，让大家一看就明白您在为该公司工作并获得相应报酬。 其三，工作证、服务证等这类能够证明身份的证件也不容忽视。有了它们，在公司内外都能表明您的员工身份。 其四，考勤记录十分重要，它可以反映出您在公司的工作时间，说明您按时出勤，参与公司的日常工作。 此外，工作中的邮件、工作群聊天记录以及公司盖章的表彰、处罚文件等，也都可以作为证明。邮件能体现您在工作中的沟通和业务往来；工作群聊天记录能展示您与同事之间的工作交流；公司盖章的文件则更具权威性，能直接证明您在公司的相关情况。 如果还有同事愿意出具证人证言，那也能起到一定的辅助作用，进一步增强证明的力度。总之，以上这些证据越多、越充分，就越能有力地证明您与公司的劳动关系。 ...

欠钱不还违反了什么法律

欠钱不还主要是违背了《中华人民共和国民法典》里的相关规定。从合同方面来讲，当双方达成借款的共识后，就形成了借款合同关系。而欠款方要是不履行还款的义务，这就属于违约行为。 在民间借贷的范畴里，出借人有权利按照合同的约定，让欠款人偿还本金，支付利息，并且承担违约责任。要是欠款人是以非法占有为目的，通过编造虚假的事情或者隐瞒真实的情况来骗取财物，并且数额比较大的话，那还有可能触犯《中华人民共和国刑法》中的诈骗罪。 对于欠钱不还的这种情况，债权人可以通过多种方式来维护自己的合法权益，比如可以先进行协商，要是协商不成，还可以通过调解、仲裁的方式，或者直接向人民法院提起民事诉讼。并且，在这个过程中，一定要注意保存好相关的证据，像借条、转账记录、聊天记录等等这些都很重要。 ...