辽阳劳动纠纷律师在线咨询

怎么搞才能让公司辞退员工

法律分析： （1）员工严重违纪情形下，公司首先要确保规章制度的合法性与合理性，制定时需遵循法定程序，向员工公示或告知。辞退时严格按规定程序，通知工会是保障员工权益及程序合法的重要环节，送达辞退通知要确保员工收到，避免后续纠纷。 （2）对于员工不能胜任工作，明确的任职要求与考核标准是关键。培训或调岗要保留相关记录，以证明公司已履行协助员工提升能力的义务，再次考核仍不合格时辞退才合法。 （3）客观情况重大变化时，公司要能证明变化的客观性与不可抗性，且与员工协商变更合同需有诚意和实质行动，协商不成辞退时依法支付经济补偿。 提醒： 公司辞退员工时，务必注意证据收集与程序合法，不同情形操作不同，如有疑问建议咨询进一步分析。...

公司劝退如何补偿

法律分析： （1）协商一致解除劳动合同情形下，公司劝退员工需支付经济补偿。补偿标准按员工在单位工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。例如，员工工作一年零三个月，公司应支付一个半月工资作为经济补偿。 （2）公司违法解除劳动合同劝退员工，属违法辞退，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。比如员工工作两年，经济补偿是两个月工资，违法辞退则需支付四个月工资赔偿金。 （3）若员工有严重违反单位规章制度等法定过错被劝退，公司无需支付经济补偿或赔偿金。 提醒： 员工被公司劝退时，要分清具体情形，明确自身权益，必要时可咨询专业人士。...

30年工龄企业可以强行辞退吗

法律分析： （1）30年工龄员工，若无《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形，企业强行辞退属违法解除劳动合同。比如员工一直遵守单位规章制度、认真履行职责，企业无故辞退就不合法。 （2）企业违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。30年工龄员工，经济补偿按每满一年支付一个月工资标准算，那企业需支付高额赔偿金。 （3）若员工存在法定过错情形，如严重违反规章制度等，企业可依法解除劳动合同，无需支付经济补偿或赔偿金。 提醒： 企业辞退30年工龄员工要谨慎，需符合法定情形，否则面临高额赔偿风险；员工若遇不合理辞退，应注意收集证据，可咨询专业人士维护自身权益。...