[律师回复] 1.确认主体：无营业执照的单位属于非法用工主体，劳动仲裁时，应以单位的出资人、开办单位或主管部门作为被申请人 。2.准备证据：如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，用以证明与该单位存在事实劳动关系以及权益被侵害的情况。3.了解程序：即便单位无营业执照，劳动仲裁程序基本相同。但裁决后若涉及执行，可能因单位无独立财产而存在困难，需关注被申请人其他可执行财产。