确切的说男士的假期为陪产假,根据我国《计划生育管理条例》中规定男方陪产假最短是7天,晚婚晚育可延长至10天。陪产假期间的工资制度各单位也不一样,奖金福利待遇是差不多的。
......丈夫在妻子分娩期间可享陪产假,时长因省份而异,一般10至20天。如北京、广东、湖北为15天,四川为20天。陪产假期间,雇主需正常发放薪资,不得影响员工权益。具体陪产假权益需依据当地法律法规确定。
......丈夫在妻子分娩期间可享陪产假,时长因省份而异,一般10至20天。如北京、广东、湖北为15天,四川为20天。陪产假期间,雇主需正常发放薪资,不得影响员工权益。具体陪产假权益需依据当地法律法规确定。
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首先,没有任何法律法规对违法生育享受产假有禁止性或者排除性规定,只要有生育的事实就可以依法享受产假,所以违法生育同样有产假,但是只有98天基础产假,没有广东省规定的80天奖励产假。
其次,违法生育可以享受产假但是否有产假工资,现在有一定争议,主要是因为这些年出台的各项法律法规都没有对此进行明确规定。在司法实践中,多数会倾向于没有生育津贴但有产假工资,也就是说由单位支付产假工资。其实,在出台的《劳动部工资局复女职工非婚生育时是否享受劳保待遇问题》(中劳薪便字381号)规定:“女职工非婚生育时,不能按照劳动保险条例的规定享受生育待遇。其需要休养的时间不应发给工资。对于生活有困难的,可以由企业行政方面酌情给予补助。”,这个规定由于年代久远,现在在司法实践中几乎不引用了,当然这强调的是非婚生育,而对婚内违法生育还是没有规定。《深圳市员工工资支付条例》第二十二条规定员工依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、看护假、节育手术假等假期的,用人单位应当视为提供正常劳动并支付工资。《女职工劳动保护特别规定》第五条规定用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。所以综合起来,单位还是需要支付其产假工资的。
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