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安图县劳动纠纷律师普法

普法图文

签了一年劳动合同不想干了怎么办

若签一年劳动合同后决定不续约，需依情况处理。试用期内，提前三日书面通知用人单位即可解约；转正后，应提前三十天书面告知。无故离职致损，需赔偿。若单位未提供劳动保护、条件或足额报酬，有权即刻解约，无需预告。建议遵守法律及合同，稳妥办理离职，避免法律纠纷及风险。 #劳动纠纷 1098次阅读
个人与个人的劳务纠纷怎么解决

个体间劳务纠纷的解决途径包括：鼓励双方合作共赢，对话交流达成和解，成本低且效率高。若协商无果，可寻求人民调解委员会等中介力量介入。复杂或大额纠纷，可向劳动监察部门投诉。也可根据劳务合同诉诸仲裁或司法诉讼，仲裁需双方共识，司法程序需充分准备证据。总之，应审慎选择最适合的解决路径来维护合法权益。 #劳动纠纷 916次阅读
单位违反合同约定的工资如何处理

若单位未遵守合同工资支付条款，首先应与单位友好协商，明确合同与实际支付不符之处，寻求解决方案。协商无果后，收集劳动合同、工资记录等证明文件，向单位所在劳动监察部门投诉。若问题未解，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，追索工资及赔偿，注意仲裁时效通常为一年。对仲裁结果不满，可向人民法院提起诉讼。 #劳动纠纷 1101次阅读
劳动合同有违规条款怎么办

发现劳动合同违规条款时，需判断其违反的法律。若直接违反强制性规范，如薪酬低于最低工资或排除法定权益，条款可能无效。普遍违规但非违法的，可尝试与雇佣方沟通修订。若协商无果，可向劳动监察机构投诉或申请劳动仲裁。务必保留合同、工资记录等证据，以备维权之需。 #劳动纠纷 1216次阅读

劳动合同有问题去哪里解决

劳动合同遇困，可尝试与用人单位沟通协商，或向劳动监察部门投诉，亦可申请劳动仲裁，仲裁委将依法裁定。对仲裁结果有异议，可提起诉讼，但仲裁是诉讼的前提。解决过程中，务必搜集保存劳动合同、薪酬发放记录等证据，以有力维护个人权益。 #劳动纠纷 1015次阅读
就业违约金一般多少

就业违约金的设定无固定标准，受就业协议或劳动合同约定、培训费用及服务期限未履行部分、用人单位实际经济损失等因素影响。无培训及服务期约定，原则上不得约定劳动者承担违约金。违约金须公正合理，遵守法律。数额过高或过低，当事人可向法院或仲裁机构申请调整。总之，具体数额需综合考量具体情况及证据。 #劳动纠纷 1439次阅读
工作合同违约怎么办

合同违约处理方式依实际情形定。明确违约标准和合同条款后，用人单位违约，劳动者可要求担责；劳动者违约，用人单位可追责。建议双方先沟通协商，不成则劳动者可投诉或仲裁维权。 #劳动纠纷 1066次阅读
辞职违约金一般是多少怎么算

员工离职违约金计算需审阅劳动合同，明确是否约定违约金及其细节。若合同含服务期及培训费条款，离职违约金不超未执行部分培训费。有竞业限制协议者，违约需按协议缴纳。金额应合理，据合同及法律判定。 #劳动纠纷 827次阅读