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公司对员工进行降级或者调岗,是否违反劳动法?

ask****618 广东-东莞 劳动争议咨询 2020.02.25 22:11:44 6376人阅读

公司对员工进行降级或者调岗,是否违反劳动法

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地区:广东-深圳 咨询解答:46条

主要看公司规章制度的约定,该处理是否符合约定,也要看原工资福利待遇是否保持不变

2020-02-25 23:40:50 回复
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地区:四川-成都

如果是由于内部的人际关系矛盾,利益冲突导致的强行调岗降薪,则用人单位属于违法行为。劳动用工中时常出现用人单位给员工调岗降薪的情况,如果用人单位由于生产经营状况发生变化导致岗位的灭失或者确实由于劳动者劳动能力的限制不能胜任该岗位,则属于用人单位的用人自主权。《劳动合同法》第三十五条 劳动合同的变更用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

2020-11-20 12:49:48 回复
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13790511182 (咨询请说明来自律图)
地区:广东-东莞 咨询解答:14568条

无故降职降薪是不合法的。

2020-02-26 08:44:37 回复
地区:广东-广州 咨询解答:886条

公司对员工进行降级应依据法律规定、劳动合同约定、公司有效制度规定,否则违法。

2020-02-25 22:16:16 回复
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《民法典》自2021年1月1日起正式施行,婚姻法、收养法、继承法、民法通则、民法总则、侵权责任法、担保法、合同法、物权法同时废止。如果您涉及《民法典》规定的问题#点击这儿#进行查看!若需帮助可#咨询律图网律师#

转到其他门店离你现在工作场所远吗?是否跨区?如果是调岗、降薪,必须经过你同意。如果双方无法达成一致,劳动合同解除的,公司应当按照N+1标准向你支付经济补偿金

对于降薪调岗违反劳动法吗这个问题,解答如下, 如果用人单位没有与劳动者协商一致而降薪调岗属于违反劳动法的行为。
根据《中华人民共和国劳动法》
第十七条
订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。 劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。
根据《中华人民共和国劳动合同法》
第三十五条 劳动合同的变更
用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

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