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1月份调休不够,那我们2月份的调休是否可以调整到一月份呢?

131****7919 广东-深圳 工资福利咨询 2020.02.27 16:31:43 463人阅读

公司放我们假的行事日历本来是1月20-2月1号之间放年假的,后面因疫情问题调整延后到2月9号,公司把本来1月份要休的年假调整到2月份延后的日子,1月份调休不够,那我们2月份的调休是否可以调整到一月份呢?

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这个具体看一月份社保是要怎样交的。你十二月中旬去职,要看社保有无办停和转出。如果公司仍继续给你交纳社保,自然你也要交纳你承受那一部分。所以,具体你还得根据社保事实上交纳情况来分析这个预扣可否合法。通常正规公司还是不会贪这点钱。给你多交纳一个月公司承受一大部分花费,事实上来说还是个人受益。只要这个钱用在你社保交纳上了,就不必太过追究。毕竟你无商量社保办停和转出。通常公司运作就只好承续。也得考虑社保组织和公司运作的财务结算时间。所以,查看下社保情况,就一目了然了。

2020-02-27 16:39:43 回复

开始领取养老金的企业退休的人员,不属于当年养老金调整范围的人员。只能等待及以后养老金调整时受益。
  根据惯例规定,1月份第一次开始领取养老金的退休人员,属于退休范围。但1月至6月办理退休的人员,在今年年中也会有一个重算养老金的机会。
  确定退休当年养老金待遇的基数之一为退休当年的上一年度本地区社会平均工资,而上一年度的社会平均工资多是在次年6月左右公布。目前的社平工资还未公布。所以在1月至6月办理退休的人员,只能待上年的社平工资确定后,将重新核算退休待遇。这一做法仅限在每年1月至6月间办理退休手续的人员。

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