怎么审核劳务派遣单位是否具备劳务派遣资质？

[律师回复]没问题，你把劳动纠纷情况跟我说下，比如是拖欠工资、没签合同，还是辞退补偿之类的事儿。一般来说，要是工资被拖欠，可收集证据去协商，协商不成可走法律途径。没签合同能主张双倍工资。被违法辞退能要赔偿金。你详细说说情况，我帮你分析怎么解决。

[律师回复]公司不安排工作是否能起诉，没有明确的时间规定。若公司长期不安排工作，导致员工权益受损，像无法正常获取劳动报酬等，员工可先和公司沟通，要求其安排工作并保障权益。若沟通无果，员工可以收集证据，比如劳动合同、工资流水、沟通记录等，去申请劳动仲裁，对仲裁结果不服，还能去法院起诉。

[律师回复]单位无故调换岗位，劳动者可先和单位友好沟通，明确表达不同意调岗，要求按原合同履行。若沟通没用，可收集劳动合同、工作证、调岗通知等证据。若调岗影响劳动者权益，可申请劳动仲裁，要求单位恢复原岗位或给予赔偿。要注意在知道或应当知道权益受损一年内申请仲裁。

[律师回复]项目结束是否能拿到赔偿，得看劳动合同是否到期。若合同到期公司不续签，能拿经济补偿，工作两年补偿两个月工资；若合同没到期公司提前解约，属违法解除，要给双倍赔偿金，即四个月工资。你可和公司协商补偿事宜，协商不成可去申请仲裁维权。

[律师回复]你好 能否详细说明一下