外籍员工在中国公司上班不交五险算违法吗?

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（一）国家机关、事业单位、国有企业、市属集体企业、社会团体、民办非企业单位、市属外商投资企业及其按规定参加我市养老保险的职工，、省和其他驻莞企业、机构及其参加综合基本医疗保险的职工，须同时参加生育保险；
（二）镇区属集体企业、镇区外商投资企业、私营企业及其职工，城镇个体经济组织及其从业人员，按我市养老保险的实施范围，在参加养老保险和住院基本医疗保险的同时，须以镇区为单位参加生育保险。

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你好，正常情况下，员工可以拒绝在法定节假日加班，如果员工不上班，用人单位不能以员工旷工处理。正常情况下，用人单位要求加班需要符合一些条件：A. 由于用人单位的生产经营需要，确实需要延长工作时间的。B. 必须与工会协商，经工会同意。C. 必须与劳动者协商。D. 用人单位安排加班的时间长度必须符合劳动法的限制性规定。一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。特殊情况下，员工不可拒绝在法定节假日加班，如果员工不上班，用人单位可以按照旷工处理。如下列情况：A. 发生自然灾害、事故或者因其他原因，使人民生命安全健康和财产安全遭到严重威胁，需要紧急处理的; B. 生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的; C. 必须利用法定节假日或者公休日的停产期间进行设备检修、保养的;D. 为完成国防紧急任务，或者完成国家在计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在完成收购、运输、加工农副产品紧急任务的; E. 法律、行政法规规定的其他情形。

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中国人违反出入境管理法律，非法去外国居留，是违法行为，依法应给予处罚。如果现在当事人已经被拘留十五日，处罚决定同时并处罚款的，就应交纳罚款。但是，如果处罚决定书没有同时并处罚款，则不用交纳罚款。法律链接：《出入境管理法》第七十一条有下列行为之一的，处一千元以上五千元以下罚款；情节严重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处二千元以上一万元以下罚款：
（一）持用伪造、变造、骗取的出境入境证件出境入境的；
（二）冒用他人出境入境证件出境入境的；
（三）逃避出境入境边防检查的；
（四）以其他方式非法出境入境的。