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公司说没钱发工资,疫情期间公司以疫情为由进行工资打折合法吗?

刘** 甘肃-白银 劳动争议咨询 2020.03.20 10:29:22 383人阅读

我们公司做外贸的,最近都在家里办公。老板说账上没钱了,这月工资给我们打了5折。但是之前都没跟我们商量,完全没有思想准备。疫情期间公司以疫情为由进行工资打折合法吗?

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 首先,按照劳动法公司的这种做法,肯定是不合符法律规定的
  第二,你要问清楚,是目前减半还是,以后都是减半,这部分钱好久支付
  第三,如果公司恶意,减半,你要保留证据,为了以后打官司,做好准备
  第四,作为员工来说,其实也可以体谅公司,如果说公司合情合理,那么我们也考可以考虑支持公司,毕竟现在大的情况都不好,作为员工,我们支持公司,然后以后也会得到一个比较好的发展。

2020-03-20 10:34:22 回复
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你好,确实因为疫情影响无法开工,只要不低于当地最低工资标准就可以,毕竟企业也蒙受了很大损失。国家提倡企业和劳动者协商处理。

2020-03-20 10:31:22 回复
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不合法,疫情期间公司不发工资员工应该打当地劳动保障部门的举报电话,也可以去当地的劳动监察部门进行投诉。劳动保障部门的电话可以通过拨打12333来进行查询。根据《劳动保障监察条例》第二十六条用人单位有下列行为之一的,由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿;逾期不支付的,责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算,向劳动者加付赔偿金:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的;
(二)支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的;
(三)解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。

2020-10-01 04:15:24 回复

诈骗罪(刑法第266条)是指以非法占有为目的,用虚构事实或者隐瞒真相的方法,骗取数额较大的公私财物的行为。司法实践中,6000元达到数额较大的起点,量刑起点为有期徙刑六个月,在量刑起点的基础上,根据诈骗数额等其他影犯罪构成的犯罪事实增加刑罚量,确定基准刑。诈骗数额6000元以上100000元以下的,每增加18000元,刑期增加六个月

劳动者受伤,认定为工伤的,劳动者应当等病情稳定以后,携带工伤认定书、病例资料以及与用人单位之间存在劳动关系的证明资料到当地的劳动能力鉴定委员会申请伤残鉴定,只有鉴定为伤残等级的,才可以按照伤残等级,要求用人单位和社保部门在各自所承担的比例范围之内进行应当赔偿。
1、向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定,公司需要在事故发生的一个月内申报,如果公司不申请,则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料:工伤认定申请表(劳动局的网站一般有下载)、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等;
2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当申请劳动能力鉴定,向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请(一般设立在同级人力资源和社会保障局);
3、根据不同的伤残等级,获得的补偿是不一样的。主要的补偿是:医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。
4、如果劳动者没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据,无法申请工伤认定,可以先申请劳动仲裁确认劳动者与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后,再申请工伤认定。
5、相关法律依据:《工伤保险条例》、《工伤认定办法》《劳动争议调解仲裁法》及劳动者所在省的工伤保险条例。


根据《中华人民共和国烟草专卖法》第五条规定:国家和社会加强吸烟危害健康的宣传教育,禁止或者限制在公共交通工具和公共场所吸烟,劝阻青少年吸烟,禁止中小学生吸烟。
说学校不能吸烟指的是限制成年人的,未成年在哪都不能吸
《中华人民共和国未成年人保护法》第27条:任何人不得在中小学、幼儿园、托儿所的教师、寝室、活动室和其他未成年人集中活动的室内吸烟。
不要以为未成年人全是权利而没有责任。当然成年了只能为劝阻,毕竟我国吸烟不犯法。

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