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因为疫情无法去正常缴纳社保,疫情之后补缴社保算正常缴纳吗?

唐** 山东-潍坊 劳动争议咨询 2020.03.20 10:52:08 13567人阅读

由于疫情于年前爆发至今也没有过去,我所工作的公司无法去正常处理业务,公司员工的社保缴纳也遇到了阻碍,我想咨询一下因为疫情无法去正常缴纳社保,疫情之后补缴社保算正常缴纳吗?

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补缴社保是算正常连续缴纳的。目前已参保缴费人员,因受疫情影响,用人单位未及时办理职工社会保险缴费单位变更,或新用人单位未及时接续缴费的,在申办人才引进各相关业务时,以新用人单位提供的劳动合同及相关承诺书等材料为准,视同其参保缴费。

2020-03-20 10:58:08 回复
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补缴社保是算正常连续缴纳的。
1、社保补缴算连续:参保人员从参加社会保险之日起,就会建立个人缴费记录,如果中间有欠费的属期,补缴之后,个人缴费流水没有间断,个人缴费年限自然就会按连续计算了;
2.、补缴条件:补缴社保,一般是针对一些历史遗留问题进行参保(补缴);在男60以下,女50岁以下,社保满15年,就可不必补缴。

2020-03-20 10:53:08 回复
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一、疫情期间社保如何办疫情期间社保不能按时缴纳的,可以延期缴费,允许疫情结束后补办。
二、疫情期间社保的法律依据《关于切实做好新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间社会保险经办工作的通知》受疫情影响,用人单位逾期办理职工保险登记、缴费等业务的,经办机构应及时办理手续。允许灵活就业人员和城乡居民一次性补缴社保费或定期缴纳社保费的放宽时限要求,未能在疫情期间办理参保缴费的,应当在疫情结束后予以办理,并在系统中给予标注。

2020-10-01 04:15:48 回复

婚假属于公司制度,产假属于生育险部分,而生育险是社保里的一个险项,只有缴纳了社保,才可以领取产假的钱。公司并没有缴纳社保,以及签订合同,可以先跟公司协商解决合同以及缴纳社保问题,如果协商未果,可以申请劳动仲裁。

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