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你好！确认下与学校签订的是劳动合同还是劳务合同。如果是劳动合同，医疗期内不得解除劳动关系，否则单位应支付违法解除赔偿金。
2020-03-22 17:05:36 回复
因病已经请假快一个月了，还要继续休息下去，这是客观实情，也会直接影响幼儿园的正常工作。所以，向幼儿园申请解除劳动合同，无论于公于私都是负责任的做法。建议直接向幼儿园提出，并按照《劳动合同法》第三十七条的规定，履行提前三十天书面通知义务，继续工作至三十天届满后，你与幼儿园的劳动合同解除，劳动关系终止，应该得到已工作期间的工资。
2020-10-01 04:43:56 回复
医疗期内，单位不可以辞退员工。你阿姨可以通过申请劳动仲裁维权。
2020-03-22 17:03:42 回复2008年后是中华人民共和国劳动合同法：第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
如何工伤的话是需要负责任的，届时可以要求赔偿相关费用
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谢谢孟律师解答，感谢
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