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这需要看你们公司是否有这方面的规定，对于病假超一定天数的是否会影响年终奖和13薪。法律没有相关规定，如单位有内部规定的，按内部规定处理。
2020-03-25 15:44:03 回复
这个要看你们公司的规章制度的，法律对工薪以及年终奖不做规定。如需法律帮助可来电、微信（同手机号）咨询
2020-03-25 14:43:08 回复难说不合理，一般涨工资都有相应实施办法，这属于企业自主权范畴。
降低工资属于变更劳动合同内容，应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。用人单位单方降低劳动者工资的，劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁，要求解除劳动关系并支付经济补偿金，若不想解除劳动关系的，可只请求支付工资差额。法律依据：《劳动合同法》第二十九条 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民申请支付令，人民应当依法发出支付令。第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
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